Qualifikationen/Anforderungen (SAP-Bibliothek

Qualifikationen/Anforderungen

Einsatzmöglichkeiten

Mit der Komponente Qualifikationen/Anforderungen können Sie den Qualifikationskatalog aufbauen und verwalten. Auf Basis des Qualifikationskatalogs, der Organisationsstruktur (und ggf. weiterer Informationen) können Sie Profile anlegen, über die Sie die Eigenschaften von Objekten verwalten, miteinander vergleichen und auswerten können. Mittels dieser Profile können Sie sowohl die Anforderungen z.B. von Planstellen als auch die Qualifikationen und Entwicklungswünsche z.B. von Personen abbilden. Mit Profilvergleichen können Sie u.a. die Eignung von Personen für eine bestimmte Planstelle im Unternehmen ermittlen. Bei auftretenden Qualifikationsdefiziten können Sie Weiterbildungsmaßnahmen planen.

Integration

Die Integration mit der Komponente Laufbahn- und Nachfolgeplanung bietet folgende Funktionen:

Sie können Qualifikationen und Anfoderungen in die Laufbahn- und Nachfolgeplanung mit einbeziehen.

Sie können die Nachfolgeplanung für Planungsobjekte simulieren, um die Auswirkungen schon im Vorfeld zu beurteilen.

Sie können Personen für Planstellen vormerken bzw. direkt auf Planstellen versetzen.

Die Integration mit der Komponente Entwicklungspläne bietet folgende Funktionen:

Die durch einen Entwicklungsplan vermittelten Qualifikationen können genau spezifiziert werden

Zur Behebung von Qualifikationsdefiziten werden automatisch passende Entwicklungspläne vorgeschlagen.

Darüber hinaus gelten alle Hinweise, die in der Dokumentation Personalentwicklung im Abschnitt Integration genannt sind.

Die Integration mit der Komponente Beurteilungssysteme ermöglicht die Verwendung von Qualifikationen als Beurteilungselemente.

Funktionsumfang

Die Komponente Qualifikationen/Anforderungen stellt Ihnen folgende Funktionen zur Verfügung:

Sie können die für das Unternehmen interessanten Qualifikationen im Qualifikationskatalog ablegen und zu beliebigen Qualifikationsgruppen zusammenfassen. Mit den Qualifikationsgruppen können Sie Qualifikationen inhaltlich voneinander abgrenzen.

Siehe Qualifikationskatalog.

Sie können beliebige Ausprägungsskalen definieren, die sich jeweils in der Anzahl der Einträge und der Bezeichnung unterscheiden können. Weitere Informationen finden Sie im Einführungsleitfaden (IMG) der Personalentwicklung unter Skalen bearbeiten.

Mittels folgender Teilprofile können Sie Informationen über Objekte ablegen:

Qualifikationen

Anforderungen

Potentiale

Interessen

Abneigungen

Die genannten Teilprofile sind im Standard definiert. In den entsprechenden Abschnitten finden Sie Informationen darüber, welche Teilprofile Sie für welche Objekttypen anlegen können.

Weitere Informationen zu Profilen und Teilprofilen erhalten Sie im Abschnitt Profil und im Einführungsleitfaden (IMG) der Personalentwicklung unter Profilsicht definieren.

Folgende Auswertungen stehen Ihnen zur Verfügung:

Profilvergleich

Sie können Anforderungen und Qualifikationen von Objekten miteinander vergleichen und so Eignung bzw. Qualifikationsdefizite von Objekten – z.B. von Personen für Planstellen – feststellen.

Qualifikationskatalog

Sie können sich den Qualifikationskatalog anzeigen lassen.

Auswertung von Profilen

Sie können sich eine beliebige Menge von Profilen anzeigen lassen.

Suche zu Qualifikationen

Sie können nach Personen etc. suchen, die vorgegebene Qualifikationen bzw. Anforderungen erfüllen und verfügbar sind.

Berichte

Weitere Auswertung u.a. auf der Ebene von Organisationseinheiten.

Sie können die Personalentwicklungsplanung auf eine Organisationseinheit einschränken und über die Strukturanzeige alle relevanten Funktionen der Personalentwicklung von dieser Organisationseinheit aus aufrufen. Siehe Planung für Organisationseinheit.