Diese Komponente ermöglicht die Abbildung genereller und individueller Aus- und Weiterbildungspläne. Mit den Entwicklungsplänen können Sie sowohl kurz- als auch langfristige Entwicklungsmaßnahmen planen und verwalten. Durch Entwicklungspläne lassen sich z.B. folgende Personalentwicklungsmaßnahmen abbilden:

• Ausbildungen, z.B. Trainee-Programme, Pläne für Auszubildende etc.
• Weiterbildungen, z.B. Kurse, Schulungen, Seminare, Workshops etc.
• Training on the job, Job rotation etc.
• Individuelle Entwicklungspläne

• Für jeden Mitarbeiter können Sie einen individuellen Entwicklungsplan anlegen, der ständig fortgeschrieben wird und damit die gesamte Ausbildungshistorie eines Mitarbeiters repräsentiert. Die Stationen können von Entwicklungsplänen aus dem Katalog übernommen und individuell angepaßt oder jeweils einzeln ausgewählt werden.

• Sie können zu jeder Station und jedem generellen Entwicklungsplan innerhalb des individuellen Entwicklungsplans folgende Informationen festhalten:

• Status, um den Verlauf zu kontrollieren
• Notizen
• Gültigkeitszeitraum

• Nachdem eine Person einen Entwicklungsplan erfolgreich absolviert hat, können ihrem Profil die neuen Qualifikationen zugeordnet werden.

• Über eine Entwicklungsplanhistorie können Sie auswerten, welche Entwicklungspläne eine Person absolviert hat bzw. absolviert.