Teilprofil Abneigungen 

Definition

Das Teilprofil Abneigungen verknüpft folgende Objekte miteinander:

Jedes der Objekte

kann verknüpft werden mit den Objekten

 

Arbeitsplätzen

Personen

  
 

Stellen

Externe Personen

  
 

Planstellen

Bewerber

  
 

Aufgaben

Benutzer

  
 

Qualifikationen

Zusätzlich können Sie allgemeine Anmerkungen zu den Abneigungen im Freitext ablegen.

Verwendung

Mit dem Teilprofil Abneigungen können Sie die persönlichen Vorstellungen einer Person (und der anderen oben genannten Planungsobjekte) über ihre berufliche Entwicklung festhalten. Abneigungen können im Rahmen der Laufbahn- und Nachfolgeplanung berücksichtigt werden.

Ein Mitarbeiter ist räumlich gebunden und möchte nicht im Außendienst arbeiten. Sie ordnen ihm eine Abneigung gegen die Planstelle Referent im Außendienst zu.

Struktur

Zu jeder Verknüpfung werden Objekttyp und Bezeichnung angezeigt.

Sie können für jede Abneigung den Gültigkeitszeitraum bestimmen.

Sie können zu jeder angelegten Abneigung sowie zum Teilprofil Abneigungen allgemein Notizen anlegen.

Integration

Über die Einstellungen des Standardsystems hinaus können Sie das Teilprofil Abneigungen auch für andere Objekttypen einrichten. Weitere Informationen zum Definieren von Profilen finden Sie im Einführungsleitfaden (IMG) der Personalentwicklung unter Profilsicht definieren.

 

Siehe auch:

Profil anlegen

Profil anlegen (ausgehend von Strukturanzeige der Organisationseinheit)

Profil anzeigen

Profil anzeigen (ausgehend von Strukturanzeige der Organisationseinheit)