El objetivo de la contratación de personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa. El componente Selección de candidatos facilita la gestión del complejo procedimiento de selección. Las funciones siguientes están disponibles en este componente:

• Selección de candidatos.
• Representación de todos los pasos administrativos en el sistema.
• Gestión del proceso de selección.
• Gestión de la correspondencia con los candidatos.

La selección de candidatos se divide en dos procesos diferentes en Contratación de personal:

• Proceso de selección global.
• Proceso de selección de una vacante individual.

El proceso de selección global permite excluir a candidatos de forma general de un proceso de selección posterior o bien incluirlos en el proceso de selección de una vacante en particular. Se pueden hacer comparaciones de perfiles entre los requisitos de una posición y la cualificación de un candidato para determinar si se debería asignar un candidato a una vacante en particular.

Se puede dividir el proceso de selección de una vacante en los procesos parciales siguientes:

Durante el proceso de preselección, se asignan candidatos a las vacantes para las que se considera que podrían ser apropiados. Sólo los candidatos a los cuales se ha asignado una vacante pueden incluirse en el proceso de selección de vacantes. En el proceso de selección, se tienen en cuenta las cualificaciones del candidato y su entrevista. Llegados a este punto, el sistema le ayuda en el proceso de toma de decisiones. Por ejemplo, puede consultar el perfil breve del candidato, que ofrece una visión general del mismo. Si ha implementado SAP ArchiveLink, puede consultar también otros documentos de la solicitud presentada por el candidato en cuestión. En cuanto haya decidido a qué candidato se le debería ofrecer la posición, el sistema le ayuda a realizar todos los pasos administrativos necesarios y otras operaciones relacionadas con el proceso de contratación de personal.

Debe haber implementado el componente Desarrollo de personal para poder hacer comparaciones de perfiles entre las cualificaciones de un candidato y los requisitos de una posición.

Además, si ha implementado SAP ArchiveLink, puede archivar solicitudes originales y acceder a ellas en una etapa posterior.