Preselección de personal 

Objetivo

En el proceso de preselección, se seleccionan los candidatos que se consideran apropiados para una vacante.

Condiciones previas

Todos los candidatos cuyo status global es En tratamiento o Postergado después del Procesamiento de la recepción de la solicitud de empleo o de la Gestión del pool de candidatos se incluyen en el proceso de preselección.

Proceso

  1. Actualiza una asignación a vacante de todos los candidatos adecuados. Esto garantiza que se tenga en cuenta a todos los candidatos considerados para una vacante en el proceso de selección.

En la actualización individual, puede introducir lo siguiente en

En el procesamiento en masa, puede actualizar las asignaciones de las vacantes utilizando el informe Lista de asignación de vacantes.

Observe que puede crear varias asignaciones de vacantes para cada candidato.
  1. Cree las asignaciones de vacantes relevantes.
  2. Antes de que empiece el proceso de selección, verifique si todos los candidatos en el pool de candidatos que tienen el status Postergado están asignados a una vacante.

También puede:

Además, si su sistema está integrado con Desarrollo de personal, puede:

Para más información, véase Soporte de la asignación de vacantes.

Resultado

Ha asignado todos los candidatos adecuados a la vacante relevante. De este modo, ha hecho todas las preparaciones necesarias para el proceso Selección de personal.