Soporte de la asignación de vacantes 
Soporte de la asignación de vacantes
Utilización
Únicamente podrá aprovechar todas las opciones disponibles
a fin de ofrecer soport e para la asignación de vacantes si utiliza Contratación de personal en combinación con Desarrollo del personal.Características
Para la asignación de vacantes se dispone de las siguientes características:
Puede elaborar una lista de todos los candidatos en el pool de candidatos, es decir, de todos aquellos cuyo status global sea Postergado. A continuación podrá asignar directamente una o más vacantes a cada candidato mediante esta lista.
Estas funciones están disponibles incluso utilizando la Contratación de personal como sistema autónomo.
En Desarrollo de personal, se puede definir un catálogo de cualificaciones. En función de las cualificaciones en este catálogo, se pueden crear perfiles de cualificaciones que se pueden utilizar como criterios de búsqueda. De esta manera se pueden buscar todos los candidatos que tienen cualificaciones específicas. Mediante esta lista, se puede asignar un candidato a una vacante o visualizar las solicitudes archivadas y el perfil breve del candidato.
Sólo se puede iniciar una búsqueda mediante perfiles de cualificación definibles por el usuario si se utiliza Contratación de personal en combinación con Desarrollo de personal.
En Desarrollo de personal, se puede definir el perfil de necesidades de una posición. El sistema utiliza este perfil para crear una lista con todos los candidatos que cumplen como mínimo una de las necesidades especificadas. A continuación, podrá comparar las cualificaciones del candidato con las especificadas en el perfil de necesidades de la posición mediante una comparación de perfiles. También se puede asignar un candidato a una vacante directamente de la lista. A partir de esta lista, se puede asignar directamente un candidato a una vacante y visualizar las solicitudes archivadas, así como su perfil breve.
Sólo se puede iniciar una búsqueda mediante perfiles de necesidades de posiciones si se utiliza Contratación de personal en combinación con Desarrollo de personal. Este tipo de búsqueda se suele utilizar si no se ha creado un perfil de necesidades de la posición que se desea ocupar.
Véase también:
Asignación de candidatos del pool de candidatos a una vacante Búsqueda de candidatos mediante perfiles de cualificación definibles por el usuario Búsqueda de candidatos mediante perfiles de necesidades de posiciones