Procesamiento de la entrada de solicitud 

Objetivo

Se puede verificar si el candidato ha enviado una solicitud a su empresa anteriormente. Si fuera el caso, se hace una entrada de la solicitud y se actualizan los datos del candidato. En caso contrario, se registran el candidato y la solicitud.

Condiciones previas

Su empresa ha recibido una solicitud de empleo.

Proceso

  1. Hay que determinar si se trata de una solicitud interna o externa.

    2. Véase Primer registro de datos de candidatos.

  2. Si se trata de una solicitud de un candidato externo, hay que registrar los datos personales del candidato.

    3. Si se trata de una solicitud de un empleado de la misma empresa, hay que averiguar el número de personal del candidato.

  3. Verifique si el candidato ha enviado una solicitud a su empresa anteriormente.
  4. Si el candidato no ha enviado ninguna solicitud anteriormente, introduzca los datos del candidato.

    5. Si el candidato ya ha enviado una solicitud con anterioridad, traslade o actualice los datos del candidato.

  5. Una vez introducidos los datos de candidato, registre los datos de la solicitud.
  6. Para registrar datos adicionales de la solicitud, siga estos pasos:
    1. Introduzca los grados de cualificación del candidato.
    2. Introduzca el historial profesional hasta la fecha.
    3. Introduzca las preferencias profesionales del candidato.
    4. Introduzca los posibles aspiraciones del candidato.

Resultado

La solicitud se encuentra ‘en tratamiento’. Se puede continuar con los procesos siguientes: