Gestión del pool de candidatos (Biblioteca SAP - Contratación de personal (PA-RC))

Gestión del pool de candidatos

Objetivo

El encargado de personal verifica regularmente los candidatos que están "En tratamiento" o "Postergados". Esta persona decide si los candidatos en cuestión aún interesan a la empresa. El pool de candidatos contiene todos los candidatos cuyo status es "Postergado".

Condiciones previas

El proceso presupone que se actualiza el pool de candidatos, es decir, que los candidatos con el status global Postergado quieren ser incluidos otra vez en el proceso de selección global o en el proceso de selección para una vacante concreta.

Proceso

Determine qué necesidades de personal tiene. Evalúe las vacantes que se deben ocupar.

Elabore un resumen de los candidatos que tienen el status global Postergado.

Determine cuáles son los candidatos que desea incluir en el proceso de selección global o en el proceso de selección para una vacante concreta.

Asigne los candidatos que considere apropiados a las vacantes relevantes.

Resultado

Este proceso puede dar como resultado una de las decisiones siguientes:

Quiere incluir a candidatos del pool de candidatos en el proceso de selección global y, por lo tanto, cambia el status de estos candidatos por En tratamiento. Puede continuar ahora con Selección de personal. En este proceso, se asignan candidatos a vacantes apropiadas actualizando las asignaciones de vacantes relevantes.

Desea incluir a candidatos en el proceso de selección para vacantes concretas y asignar los candidatos adecuados a las vacantes relevantes. Puede asignar un candidato directamente del pool de candidatos a una vacante.

Decide rechazar a un candidato. Puede continuar ahora con Rechazo de un candidato.

Véase también:

Procesamiento de status de candidatos

Asignaciones de vacantes (informe RPAPL003)

Actualización de asignaciones de vacantes (informe RPAPUT00)