En concordancia con las dos clases de procesos de selección existen también dos status de candidato, el status global y el status de la asignación de la vacante. Estos dos status normalmente se actualizan de distinta manera.

En algunos casos el status global puede afectar al status de asignación de la vacante. Por ejemplo, cuando un candidato tiene el status global rechazado, se tienen que rechazar todos los status de asignación de la vacante. En otras palabras, cuando se rechaza a un candidato en el proceso global, éste ya no puede ser incluido en el proceso de selección para una vacante específica.

Cuando se registran los datos de un candidato en el sistema, se crea automáticamente un status global para el candidato.

El status global del candidato se puede modificar:

La opción de informe tiene una ventaja adicional, ya que permite cambiar el status global de varios candidatos a la vez.

Cuando se asigna un candidato a una vacante, se crea automáticamente un status de la asignación de la vacante. Se puede asignar un candidato a un status de la asignación de la vacante:

• Ejecutando la medida de candidato Registrar datos adicionales
• Actualizando los datos maestros de candidatos (infotipo Asignación de vacante (4002))

El informe tiene la ventaja añadida de que permite modificar la asignación de la vacante de varios candidatos al mismo tiempo.