Rechazo de un candidato 

Objetivo

Se rechaza a un candidato si no es apropiado para la vacante anunciada ni para ninguna otra vacante que puede surgir en su empresa. En este proceso, puede preparar también la correspondencia necesaria para el candidato, o sea, puede crear la carta de rechazo.

Condiciones previas

Ha completado los procesos de Preselección de personal y Selección de personal. El candidato no cumple los requisitos de la vacante o de la empresa o está menos cualificado que otros candidatos.

Proceso

  1. Lleve a cabo la medida de candidato Rechazar candidato.

Esta medida de candidato cambia el status global del candidato por Rechazado y se crea la operación subsiguiente Rechazo. El rechazo del candidato se anota en el sistema. Si lleva a cabo la operación Rechazo, puede crear una carta rechazo.
  1. Envíe una carta rechazo al candidato.

Resultado

Ha limitado el número de candidatos para una vacante o para la empresa rechazando a algunos candidatos. Puede borrar los datos de un candidato rechazado o grabarlos en el sistema. Para más información sobre cómo borrar la información de un candidato, consulte Eliminación de un candidato.