Se han asignado vacantes a los candidatos en cuestión como consecuencia del proceso de preselección de personal.

1. Lleve a cabo la medida de candidato Invitar candidato.

El sistema estándar crea automáticamente la operación de candidato Fecha de entrevista e Invitar a entrevista, que puede utilizar para especificar una fecha de entrevista. Cuando se efectúa la operación Invitar a entrevista, se edita la carta de candidato correspondiente. Esta carta informa al candidato sobre la fecha de la entrevista.

2. Retenga la entrevista y haga pasar al candidato por el resto del proceso de selección como haya decidido la empresa. La impresión personal causada por el candidato es un factor muy importante en esta parte del proceso de selección.
3. El sistema le ayuda en el proceso de toma de decisiones. Además de la entrevista y de los otros métodos de selección de su empresa, puede activar estas funciones en el sistema para tomar una decisión en el proceso de selección:

• Perfil breve

1. Utilizando la Gestión del procedimiento de candidatos, puede grabar los pasos administrativos por los que debe pasar un candidato en el proceso de selección. Por ejemplo, puede anotar el resultado de un proceso de selección en el sistema dando al candidato que quiere contratar el status global Oferta contrato. Puede atribuir el status Postergado o Rechazado a los candidatos que no desee contratar.

• Decide ofrecer un contrato a un candidato. Puede seguir con Procesamiento de la oferta de contrato de trabajo.
• Se posterga al candidato para la vacante deseada. Puede continuar ahora con Postergación de un candidato.
• Se rechaza el candidato para la vacante. Puede continuar ahora con Rechazo de un candidato.