Postergación de un candidato 

Objetivo

Se posterga a un candidato si parece que es apropiado para su empresa pero de momento no se dispone de ninguna posición vacante apropiada para él. La postergación del candidato permite que éste esté disponible en el sistema para vacantes futuras. El sistema permite enviar la correspondencia apropiada a los candidatos que han sido postergados.

Condiciones previas

De momento no tiene ninguna vacante apropiada para el candidato en su empresa. Sin embargo, el candidato reúne las cualificaciones adecuad as para la empresa.

Flujo de procesos

1. Lleve a cabo la medida de candidato Postergar candidato.

Esta medida de candidato cambia el status global del candidato por Postergado y se crea la operación subsiguiente Postergar. En el sistema queda registrado que el candidato ha sido postergado. Cuando se ejecuta la operación de candidato Postergar, tiene la opción de activar el texto relevante para la correspondencia con el candidato en el sistema. De este modo, puede notificar al candidato que se ha postergado su solicitud.
  1. Pase esta carta de notificación al candidato por medio del canal apropiado.

Resultado

Ha postergado al candidato y ha creado o completado la carta apropiada para el mismo. El candidato estará libre para ocupar posiciones vacantes en el futuro. Puede procesar a otros candidatos postergados utilizando la Gestión del pool de candidatos.