El componente Contratación de personal considera dos clases de procesos de selección:

• Proceso de selección global.
• Proceso de selección para cada vacante individual.

Todos los candidatos introducidos en el sistema participan en el proceso de selección global de una empresa, el cual permite determinar si se debe considerar a un candidato para las vacantes generales de la empresa. Si no se rechaza a un candidato, éste podrá participar en uno o varios procesos de selección para una vacante. En este caso, deberá asignar el candidato a la vacante relevante.

En cualquier momento de los dos procesos de selección es posible tomar una decisión sobre la aptitud del candidato. El status del candidato representa la etapa en el proceso de selección a que ha llegado el candidato. Existen dos tipos de status de candidato; cada uno corresponde a una clase de proceso de selección:

• Status global.

• Status de asignación a la vacante.

El status global se asigna durante el primer registro de datos del candidato (medida Primer registro de datos básicos) y desde entonces todos los candidatos deben contar siempre con un status global. El status global indica si un candidato está siguiendo al menos un proceso de selección (p. ej., En tratamiento, Postergado, A entrevistar) o si ya han terminado todos los procesos de selección (Rechazado o A contratar).

Cuando se asigna un candidato a una vacante, éste recibe un status de asignación a la vacante. Si se asigna el candidato a más de una vacante, cada una de ellas tiene su propio status de asignación a la vacante.

Un proceso de selección se considera terminado cuando a todos los candidatos participantes se les ha asignado el status Rechazado o A contratar.