Mit dieser Funktion können Sie Nachfolgeplanungen vorbereiten und durchführen. Ziel von Nachfolgeplanungen ist es, die Kontinuität der Personalbereitstellung zu sichern.

Ausgangspunkt für Nachfolgeplanungen sind aktuell oder zukünftig zu besetzende Positionen, die durch Freiwerden vorhandener oder Einrichtung zusätzlicher Planstellen entstehen. Im Rahmen der Nachfolgeplanung werden für eine solche Position potentielle Nachfolger ausgewählt und gezielt auf die Übernahme vorbereitet, so daß bei möglichen Vakanzen sofort auf geeignete Personen zurückgegriffen werden kann.

Über die Nachfolgeplanung im engeren Sinne hinaus, können Sie zum Profil von tätigkeitsbezogenen Objekten passende Personen, Bewerber etc. suchen.

Folgende Funktionen stehen Ihnen zur Verfügung:

• Nachfolgeplanungen können Sie für folgende Objekttypen durchführen:

• Planstelle
• Stelle
• Aufgabe
• Arbeitsplatz
• Kapazität
• Anforderungsprofil

• Sie können Nachfolgeplanungen zu beliebigen Stichtagen durchführen und damit zukunftsorientiert planen.

• Sie können eine Nachfolgeplanung nach verschiedenen Planungskriterien durchführen. Die Kriterien können Sie einzeln oder in beliebiger Kombination auswählen. Sie können folgende Kriterien berücksichtigen:

• Qualifikationen
• Interessen
• Potentiale
• Vormerkungen
• Abneigungen
• Laufbahn
• zusätzliche Laufbahn

Die folgende Tabelle zeigt den Zusammenhang zwischen den berücksichtigten Planungskriterien und der Anzeige des Nachfolgeplans:

• Ergebnis der Nachfolgeplanung ist der Nachfolgeplan, in dem alle geeigneten Planungsobjekte angezeigt werden. In der Rangliste werden die Planungsobjekte zusätzlich nach ihrer Eignung sortiert.