Als verantwortliche Führungskraft überprüfen Sie in regelmäßigen Abständen oder aus gegebenem Anlaß den Nachfolgeplan für eine Planstelle. Sie prüfen insbesondere, ob die ausgewählten Kandidaten noch zur Verfügung stehen, ob sich deren Profil, die Anforderungen der Planstelle oder die organisatorischen Rahmenbedingungen verändert haben. Sie entscheiden, ob der Nachfolgeplan abzuschließen ist, ob er zu modifizieren ist, oder ob er unverändert in Bearbeitung bleibt.

Sie können einen Nachfolgeplan z.B. aus folgenden Gründen abschließen:

• Eine Planstelle ist durch einen Nachfolgekandidaten neu besetzt worden.

• Die ursprünglich zu besetzende Planstelle fällt weg.

• Eine Neubesetzung einer Planstelle erscheint auf absehbare Zeit nicht notwendig.

Es kann aus folgenden Gründen notwendig sein, den Nachfolgeplan zu modifizieren:

• Ein Kandidat steht nicht mehr zur Verfügung.

• Das Profil eines oder mehrerer Kandidaten verändert sich entscheidend.

• Neue, geeignetere Kandidaten stehen zur Verfügung.

Die Überprüfung des Nachfolgeplans setzt voraus, daß ein Nachfolgeplan für eine Planstelle in Bearbeitung ist.

Weiterhin muß eine der folgenden Voraussetzungen erfüllt sein:

• Die Überprüfung des Nachfolgeplans ist gewünscht.

• Sie müssen die Nachfolgeplanung für die Planstelle aufgrund von Änderungen im Laufbahnplan eines Mitarbeiters überprüfen.

Die Nachfolgeplanüberprüfung liefert eines der folgenden Ergebnisse:

• Der Nachfolgeplan ist abgeschlossen.

• Der Nachfolgeplan ist in Bearbeitung.