Mit dieser Funktion können Sie die Konsequenzen einer Versetzung beurteilen. In der Folge einer Versetzung entstehende Vakanzen und der daraus resultierende Nachfolgebedarf lassen sich über mehrere Ebenen hinweg, und unter Einfluß verschiedener, frei wählbarer Kriterien simulativ durchspielen.

Ausgehend von einer Nachfolgeplanung für die ausgewählte Planstelle (oder ggf. ein anderes Objekt) wird die Versetzung der Person mit der höchsten Eignung simuliert. Für die neue Vakanz wird wiederum eine Nachfolgeplanung durchgeführt. Die Simulation stoppt, wenn ein Nachfolger keine bzw. keine zu besetzende Planstelle hinterläßt oder eine obsolete Planstelle erreicht wird.

Folgende Funktionen stehen Ihnen zur Verfügung:

• Sie können eine Nachfolgesimulation unter Vorgabe verschiedenen Planungskriterien durchführen. Die Kriterien können Sie einzeln oder in beliebiger Kombination auswählen. Sie können folgende Kriterien berücksichtigen:

• Qualifikationen
• Interessen
• Potentiale
• Vormerkungen
• Abneigungen
• Laufbahn
• zusätzliche Laufbahn

• Ergebnis der Nachfolgesimulation ist eine Liste aller Versetzungen, die in der Folge der ersten Versetzung notwendig sind. Alle Planstellen mit ihren neuen Inhabern werden angezeigt.

• Sie können die Nachfolgesimulation sichern und drucken.