Nachfolgeplanung durchführen 

Vorgehensweise

  1. Wählen Sie Personal ® Personalmanagement ® Personalentwicklung ® Planung ® Nachfolge.

    2. Sie gelangen auf das Bild Nachfolgeplanung.

  2. Ändern Sie ggf. den Objekttyp.
  3. Geben Sie die Objektbezeichnung oder die Objekt-ID in das entsprechende Feld ein.
  4. Ändern Sie ggf. den Planungsstichtag.
  5. Markieren Sie die Planungskriterien, die beachtet werden sollen.

    6. Das Kriterium Abneigungen beachten ist nur sinnvoll in Kombination mit einem weiteren Planungskriterium.

    Das Planungskriterium zusätzliche Laufbahn können Sie unabhängig vom Kriterium Laufbahn beachten verwenden.

  6. Geben Sie ggf. im Feld zusätzliche Laufbahn eine beliebige Laufbahn als weitere Planungsgrundlage an.
  7. Wählen Sie Enter.
  8. Wählen Sie Planung ® Ausführen.

    9. Sie gelangen auf das Bild Nachfolgeplanung. Im oberen Bildbereich erhalten Sie Standardinformationen zum ausgewählten Objekt. Im Nachfolgeplan werden zu jedem selektierten Auswahlkriterium die geeigneten Objekte angezeigt.

    Da die Planungskriterien voneinander unabhängig sind, werden Objekte im Nachfolgeplan eventuell mehrmals (d.h. unter verschiedenen Auswahlkriterien) aufgeführt.

  9. Um sich die Rangliste der Objekte anzeigen zu lassen, wählen Sie Springen ® Rangliste.

    10. Sie gelangen auf das Bild Nachfolgeplanung. Die Rangliste der Objekte ist nach Eignungsbereichen bzw. dem Eignungsprozentsatz geordnet. Im rechten Teil des Bildes wird angezeigt, welche Planungskriterien die Objekte erfüllen.

    Je nach Customizing-Einstellung wird nur eine begrenzte Anzahl von Objekten angezeigt. Über Bearbeiten ® Anzeige Rangliste können Sie aber in der Rangliste blättern oder die gesamte Liste anzeigen.

    In der Rangliste wird jedes Objekt nur einmal angezeigt.

    Um zwischen Eignungsbereichen und dem Eignungsprozentsatz zu wechseln, wählen Sie Sicht ® Eignung% ein.

  10. Sie können den Nachfolgeplan bzw. die Rangliste sichern oder drucken.

Ergebnis

Sie haben für das ausgewählte Objekt einen Nachfolgeplan erstellt. Auf Grundlage der Nachfolgeplanung können Sie weitere Auswertungen und Arbeitsschritte durchführen. Siehe Nachfolgeplan auswerten und Feinselektion für den Nachfolgeplan durchführen.

 

Siehe auch:

Nachfolgeplanung für Planstelle durchführen und Person für Planstelle versetzen: Beispiel

Suche nach geeigneten Personen für eine Stelle durchführen und Potential anlegen: Beispiel

Vormerkungen für Planstelle auswerten: Beispiel

Nachfolgeplanung simulieren