Suche nach geeigneten Personen für eine Stelle durchführen und Potential anlegen: Beispiel 

Vorgehensweise

  1. Wählen Sie Personal ® Personalmanagement ® Personalentwicklung ® Planung ® Nachfolge.

    2. Sie gelangen auf das Bild Nachfolgeplanung.

  2. Ändern Sie ggf. den Objekttyp.
  3. Geben Sie die Bezeichnung oder die Objekt-ID der Stelle in das entsprechende Feld ein.
  4. Ändern Sie ggf. den Planungsstichtag.
  5. Markieren Sie das Planungskriterium Potentiale beachten und mindestens ein weiteres Kriterium.
  6. Wählen Sie Enter.
  7. Wählen Sie Planung ® Ausführen.

    8. Sie gelangen auf das Bild Nachfolgeplanung. Im oberen Bildbereich erhalten Sie Standardinformationen zur Stelle. Im Nachfolgeplan werden zu jedem selektierten Auswahlkriterium die geeigneten Planungsobjekte angezeigt.

  8. Um sich die Rangliste der Planungsobjekte anzeigen zu lassen, wählen Sie Springen ® Rangliste.

    9. Sie gelangen auf das Bild Nachfolgeplanung. Die Rangliste der Planungsobjekte ist nach Eignungsbereichen bzw. dem Eignungsprozentsatz geordnet. Im rechten Teil des Bildes wird angezeigt, welche Planungskriterien die Planungsobjekte erfüllen.

    Um zwischen Eignungsbereichen und dem Eignungsprozentsatz zu wechseln, wählen Sie Sicht ® Eignung% ein.

  9. Positionieren Sie den Cursor auf dem Eintrag der Person, der Sie ein Potential für die Stelle zuweisen wollen, und wählen Sie Planung ® Anlegen ® Potential.

    10. Das Potential für die Stelle wird dem Teilprofil Potentiale der Person hinzugefügt.

  10. Wiederholen Sie ggf. den vorhergehenden Arbeitsschritt.
  11. Um den Nachfolgeplan zu aktualisieren, wählen Sie Bearbeiten ® Auffrischen.

    12. Die Person wird im Nachfolgeplan unter ist Potential von angezeigt.

  12. Sie können den Nachfolgeplan bzw. die Rangliste sichern oder drucken.

Ergebnis

Sie haben Personen für die Stelle gesucht und geeigneten Personen das Potential für die Stelle zugewiesen.