Nachfolgeplanung für Planstelle durchführen und Person für Planstelle versetzen: Beispiel 

Vorgehensweise

  1. Wählen Sie Personal ® Personalmanagement ® Personalentwicklung ® Planung ® Nachfolge.

    2. Sie gelangen auf das Bild Nachfolgeplanung.

  2. Ändern Sie ggf. den Objekttyp auf Planstelle.
  3. Geben Sie die Bezeichnung oder die Objekt-ID der Planstelle in das entsprechende Feld ein.
  4. Ändern Sie ggf. den Planungsstichtag.
  5. Markieren Sie die Planungskriterien, die beachtet werden sollen.
  6. Geben Sie ggf. im Feld zusätzliche Laufbahn eine beliebige Laufbahn als weitere Planungsgrundlage an.
  7. Wählen Sie Enter.
  8. Wählen Sie Planung ® Ausführen.

    9. Sie gelangen auf das Bild Nachfolgeplanung. Im oberen Bildbereich erhalten Sie Standardinformationen zur Planstelle. Im Nachfolgeplan werden zu jedem selektierten Auswahlkriterium die geeigneten Planungsobjekte angezeigt.

  9. Um sich die Rangliste der Planungsobjekte anzeigen zu lassen, wählen Sie Springen ® Rangliste.

    10. Sie gelangen auf das Bild Nachfolgeplanung. Die Rangliste der Planungsobjekte ist nach Eignungsbereichen bzw. dem Eignungsprozentsatz geordnet. Im rechten Teil des Bildes wird angezeigt, welche Planungskriterien die Planungsobjekte erfüllen.

    Um zwischen Eignungsbereichen und dem Eignungsprozentsatz zu wechseln, wählen Sie Sicht ® Eignung% ein.

  10. Positionieren Sie den Cursor auf dem Eintrag der Person, die Sie auf die Planstelle versetzen wollen.
  11. Wählen Sie Planung ® Versetzung.

    12. Sie gelangen auf das Bild Inhaber zuordnen.

  12. Ändern Sie ggf. den Besetzungsprozentsatz und den Verknüpfungszeitraum in den entsprechenden Feldern.
  13. Sichern Sie die Eingaben.

Ergebnis

Sie haben die Person für den angegebenen Zeitraum auf die entsprechende Planstelle versetzt.