Laufbahnplanungen (SAP-Bibliothek - Personalentwicklung)

Laufbahnplanungen

Verwendung

Mit dieser Funktion können Sie Laufbahnplanungen vorbereiten und durchführen. Eine Laufbahnplanung geht von der Person und den Fähigkeiten eines Mitarbeiters aus und legt fest, welche Planstellen dieser im Laufe der weiteren beruflichen Entwicklung einnehmen soll und welche qualifizierenden Maßnahmen dazu erforderlich sind. Die Laufbahnplanung nimmt somit den beruflichen Werdegangs von Mitarbeitern gedanklich vorweg.

Neben der Nachfolgesicherung durch Schaffung von Qualifikationspotentialen ist es Ziel der Laufbahnplanung, die berufliche Entfaltung der Mitarbeiter zu fördern und durch Aufzeigen von Entwicklungsmöglichkeiten die Fluktuation von qualifizierten, aufstrebenden Mitarbeitern zu vermeiden.

Über die Laufbahnplanung im engeren Sinne hinaus können Sie zum Profil von Personen, Bewerbern etc. passende Tätigkeiten suchen.

Funktionsumfang

Folgende Funktionen stehen Ihnen zur Verfügung:

Für folgende Objekttypen können Sie Laufbahnplanungen durchführen:

Person

Bewerber

Benutzer

Externe Person

Partner

Firma

Sie können Laufbahnplanungen auf die Auswertung von vakanten Planstellen einschränken. Siehe Benutzerspezifische Einstellungen.

Sie können Laufbahnplanungen zu beliebigen Stichtagen durchführen und damit zukunftsorientiert planen.

Sie können eine Laufbahnplanung nach verschiedenen Planungskriterien durchführen. Die Kriterien können Sie einzeln oder in beliebiger Kombination auswählen. Sie können folgende Kriterien berücksichtigen:

Qualifikationen
Interessen
Potentiale
Vormerkungen
Abneigungen
Laufbahn
zusätzliche Laufbahn

Die folgende Tabelle zeigt den Zusammenhang zwischen den berücksichtigten Planungskriterien und der Anzeige des Laufbahnplans:

Gewähltes Planungskriterium	Anzeige im Laufbahnplan
Qualifikationen beachten	alle Objekte, die mindestens eine Qualifikation erfordern, über die das ausgewählte Planungsobjekt verfügt
Interesse beachten	alle Einträge (und Vererbungen) aus dem Teilprofil Interessen des ausgewählten Planungsobjekts
Potentiale beachten	alle Einträge (und Vererbungen) mit Ausnahme der Qualifikationen aus dem Teilprofil Potentiale des ausgewählten Planungsobjekts
Vormerkungen beachten	alle Vormerkungen des ausgewählten Planungsobjekts
Abneigungen beachten	alle Planungsobjekte, für die ein Eintrag im Teilprofil Abneigungen des ausgewählten Planungsobjekts existiert, werden aus der Treffermenge gelöscht
Laufbahn beachten	die Stationen aller Laufbahnen, in denen die Planstelle, die die ausgewählte Person (bzw. Benutzer) besetzt, enthalten ist
zusätzliche Laufbahn	die Stationen der angegebenen Laufbahn

Das Kriterium Abneigungen beachten ist nur sinnvoll in Kombination mit einem weiteren Planungskriterium.

Abneigungen werden nicht zusätzlich angezeigt.

Das Planungskriterium zusätzliche Laufbahn können Sie unabhängig vom Kriterium Laufbahn beachten verwenden.

Ergebnis der Laufbahnplanung ist der Laufbahnplan, in dem alle geeigneten Objekte angezeigt werden. In der Rangliste werden die Objekte zusätzlich nach Eignung sortiert.

Vakante Planstellen werden im Laufbahnplan mit Angaben zum Zeitraum der Vakanz gekennzeichnet.

Im Laufbahnplan und in der Rangliste stehen Ihnen umfangreiche Möglichkeiten zur Bearbeitung der Objekte zur Verfügung. Siehe Laufbahnplan auswerten.

Siehe auch:

Laufbahnplanung durchführen

Laufbahnplanung durchführen (ausgehend von Strukturanzeige der Organisationseinheit)

Prozesse:

Laufbahnplanung

Laufbahnplanüberprüfung