Als verantwortliche Führungskraft überprüfen Sie in regelmäßigen Abständen oder aus gegebenem Anlaß die Laufbahnplanung für einen Mitarbeiter. Sie entscheiden, ob der Laufbahnplan abgeschlossen, modifiziert oder unverändert beibehalten werden soll.

Sie können den Laufbahnplan abschließen, wenn der Mitarbeiter die für ihn vorgesehenen Positionen erfolgreich durchlaufen hat. Wenn absehbar ist, daß der Mitarbeiter für bestimmte Positionen nicht geeignet ist, können Sie den Laufbahnplan modifizieren.

Die Laufbahnplanüberprüfung setzt voraus, daß ein Laufbahnplan für einen Mitarbeiter in Bearbeitung ist. Weiterhin muß eine der folgenden Voraussetzungen erfüllt sein:

• Die Überprüfung des Laufbahnplans für den Mitarbeiter ist gewünscht.

• Sie müssen den Laufbahnplan überprüfen, weil der Mitarbeiter als Nachfolger für eine Planstelle ausgewählt worden ist.

Die Laufbahnplanüberprüfung liefert eines der folgenden möglichen Ergebnissen:

• Der Laufbahnplan ist abgeschlossen.

• Der Laufbahnplan ist in Bearbeitung.