1. Wählen Sie Personal ® Personalmanagement ® Personalentwicklung ® Planung ® Laufbahn.

Sie gelangen auf das Bild Laufbahnplanung.

2. Ändern den ggf. Objekttyp.
3. Geben Sie die Objektbezeichnung oder die Objekt-ID in das entsprechende Feld ein.
4. Ändern Sie ggf. den Planungsstichtag.
5. Markieren Sie die Planungskriterien, die beachtet werden sollen.



Das Kriterium Abneigungen beachten ist nur sinnvoll in Kombination mit einem weiteren Planungskriterium.

Das Planungskriterium zusätzliche Laufbahn können Sie unabhängig vom Kriterium Laufbahn beachten verwenden.

6. Geben Sie ggf. im Feld zusätzliche Laufbahn eine beliebige Laufbahn als weitere Planungsgrundlage an.
7. Wählen Sie Enter.
8. Wählen Sie Planung ® Ausführen.

Sie gelangen auf das Bild Laufbahnplanung. Im oberen Bildbereich erhalten Sie Standardinformationen zum ausgewählten Planungsobjekt. Im Laufbahnplan werden zu jedem selektierten Auswahlkriterium die geeigneten Objekte angezeigt.



Da die Planungskriterien voneinander unabhängig sind, werden Objekte im Laufbahnplan eventuell mehrmals (d.h. unter verschiedenen Auswahlkriterien) angezeigt.

9. Um sich die Rangliste der Objekte anzeigen zu lassen, wählen Sie Springen ® Rangliste.

Sie gelangen auf das Bild Laufbahnplanung. Die Rangliste der Objekte ist nach Eignungsbereichen bzw. dem Eignungsprozentsatz geordnet. Im rechten Teil des Bildes wird angezeigt, welche Planungskriterien die Objekte erfüllen.



Je nach Customizing-Einstellung wird nur eine begrenzte Anzahl von Objekten angezeigt. Über Bearbeiten ® Anzeige Rangliste können Sie aber in der Rangliste blättern oder die gesamte Liste anzeigen.



In der Rangliste wird jedes Objekt nur einmal angezeigt.

Um zwischen Eignungsbereichen und dem Eignungsprozentsatz zu wechseln, wählen Sie Sicht ® Eignung% ein.

10. Sie können den Laufbahnplan bzw. die Rangliste sichern oder drucken.

• Um zu sichern, wählen Sie Bearbeiten ® Sich. in PC-Datei.
• Um zu drucken, wählen Sie Bearbeiten ® Drucken.

Sie haben für das ausgewählte Planungsobjekt einen Laufbahnplan erstellt. Auf Grundlage der Laufbahnplanung können Sie weitere Auswertungen und Arbeitsschritte durchführen. Siehe Laufbahnplan auswerten.

Laufbahnplanung für Person durchführen und Profil mit Planstelle vergleichen: Beispiel

Laufbahnplanung für Person durchführen und Person für Planstelle vormerken: Beispiel

Geeignete Tätigkeiten für einen Bewerber suchen: Beispiel