Laufbahnplanung für Person durchführen und Person für Planstelle vormerken: Beispiel 

Vorgehensweise

  1. Wählen Sie Personal ® Personalmanagement ® Personalentwicklung ® Planung ® Laufbahn.

    2. Sie gelangen auf das Bild Laufbahnplanung.

  2. Ändern Sie ggf. den Objekttyp.
  3. Geben Sie den Namen der Person oder die Objekt-ID in das entsprechende Feld ein.
  4. Ändern Sie ggf. den Planungsstichtag.
  5. Markieren Sie das Planungskriterium Vormerkungen beachten und mindestens ein weiteres Kriterium.
  6. Geben Sie ggf. im Feld zusätzliche Laufbahn eine beliebige Laufbahn als weitere Planungsgrundlage an.
  7. Wählen Sie Enter.
  8. Wählen Sie Planung ® Ausführen.

    9. Sie gelangen auf das Bild Laufbahnplanung. Im oberen Bildbereich erhalten Sie Standardinformationen zur Person. Im Laufbahnplan werden zu jedem selektierten Auswahlkriterium die geeigneten Objekte angezeigt.

  9. Um sich die Rangliste der Objekte anzeigen zu lassen, wählen Sie Springen ® Rangliste.

    10. Sie gelangen auf das Bild Laufbahnplanung. Die Rangliste der Objekte ist nach Eignungsbereichen bzw. dem Eignungsprozentsatz geordnet. Im rechten Teil des Bildes wird angezeigt, welche Planungskriterien von den Objekten erfüllt sind.

    Um zwischen Eignungsbereichen und dem Eignungsprozentsatz zu wechseln, wählen Sie Sicht ® Eignung% ein.

  10. Positionieren Sie den Cursor auf der Planstelle, für die Sie die Person vormerken wollen.
  11. Wählen Sie Planung ® Anlegen ® Vormerkung.

    12. Die Vormerkung ist angelegt.

    Sie gelangen auf das Bild Profilvergleich. Ggf. werden Weiterbildungsvorschläge angezeigt.

  12. Um den Laufbahnplan zu aktualisieren, wählen Sie Bearbeiten ® Auffrischen.

    13. Die neue Vormerkung wird im Laufbahnplan angezeigt.

  13. Sie können den Laufbahnplan sichern oder drucken.

Ergebnis

Sie haben die Laufbahnplanung durchgeführt und die Vormerkung angelegt.