Geeignete Tätigkeiten für einen Bewerber suchen: Beispiel 

Vorgehensweise

  1. Wählen Sie Personal ® Personalmanagement ® Personalentwicklung ® Planung ® Laufbahn.

    2. Sie gelangen auf das Bild Laufbahnplanung.

  2. Ändern Sie ggf. den Objekttyp
  1. Geben Sie den Namen des Bewerbers oder die Objekt-ID in das entsprechende Feld ein.
  2. Ändern Sie ggf. den Planungsstichtag.
  3. Markieren Sie die Planungskriterien, die beachtet werden sollen.

    4. Das Planungskriterium Laufbahn beachten ist für Bewerber ohne Bedeutung.

  4. Wählen Sie Enter.
  5. Wählen Sie Planung ® Ausführen.

    6. Sie gelangen auf das Bild Laufbahnplanung. Im oberen Bildbereich erhalten Sie Standardinformationen zum Bewerber. Im Laufbahnplan werden zu jedem selektierten Auswahlkriterium die geeigneten Objekte angezeigt.

  6. Um sich die Rangliste der Objekte anzeigen zu lassen, wählen Sie Springen ® Rangliste.

    7. Sie gelangen auf das Bild Laufbahnplanung. Die Rangliste der Objekte ist nach Eignungsbereichen bzw. dem Eignungsprozentsatz geordnet. Im rechten Teil des Bildes wird angezeigt, welche Planungskriterien von den Objekten erfüllt sind.

    Um zwischen Eignungsbereichen und dem Eignungsprozentsatz zu wechseln, wählen Sie Sicht ® Eignung% ein.

  7. Sie können den Laufbahnplan sichern oder drucken.
  1. Um detaillierte Informationen zur Eignung des Bewerbers für einer bestimmte Tätigkeit (Planstelle, Stelle, Aufgabe etc.) zur erhalten, positionieren Sie den Cursor auf dem gewünschten Objekt und wählen Sie Springen ® Profilvergleich.

Ergebnis

Sie haben nach geeigneten Tätigkeiten für den Bewerber gesucht.