Laufbahnplanung für Person durchführen und Profil mit Planstelle vergleichen: Beispiel 

Vorgehensweise

  1. Wählen Sie Personal ® Personalmanagement ® Personalentwicklung ® Planung ® Laufbahn.

    2. Sie gelangen auf das Bild Laufbahnplanung.

  2. Ändern Sie ggf. den Objekttyp.
  3. Geben Sie den Namen der Person oder die Objekt-ID in das entsprechende Feld ein.
  4. Ändern Sie ggf. den Planungsstichtag.
  5. Markieren Sie die Planungskriterien, die beachtet werden sollen.
  6. Wählen Sie Enter.
  7. Wählen Sie Planung ® Ausführen.

    8. Sie gelangen auf das Bild Laufbahnplanung. Im oberen Bildbereich erhalten Sie Standardinformationen zur Person. Im Laufbahnplan werden zu jedem selektierten Auswahlkriterium die geeigneten Objekte angezeigt.

  8. Um sich die Rangliste der Objekte anzeigen zu lassen, wählen Sie Springen ® Rangliste.

    9. Sie gelangen auf das Bild Laufbahnplanung. Die Rangliste der Objekte ist nach Eignungsbereichen bzw. dem Eignungsprozentsatz geordnet. Im rechten Teil des Bildes wird angezeigt, welche Planungskriterien von den Objekten erfüllt sind.

    Um zwischen Eignungsbereichen und dem Eignungsprozentsatz zu wechseln, wählen Sie Sicht ® Eignung% ein.

  9. Sie können den Laufbahnplan bzw. die Rangliste sichern oder drucken.
  1. Positionieren Sie den Cursor auf der Planstelle, mit der die Person verglichen werden soll.
  2. Wählen Sie Springen ® Profilvergleich.

Sie gelangen auf das Bild Profilvergleich. Es werden ggf. Weiterbildungsvorschläge angezeigt.

Ergebnis

Sie haben die Laufbahnplanung und den Profilvergleich durchgeführt.