Reincorporación en la empresa 
Reincorporación en la empresa
Objetivo
El sistema permite la reincorporación de un empleado que se dio previamente de baja mediante una
Medida.Todos los infotipos que deben tratarse al volver a contratar a una persona aparecen automáticamente y por orden en la clase de medida de personal Reincorporación a la empresa.
Condiciones previas
La clase de medida Reincorporación a la empresa agrupa varios infotipos relacionados lógicamente para formar un
grupo de infotipos. Puede utilizar la herramienta de Customizing en Gestión de personal para adecuar el grupo de infotipos a las necesidades individuales de su empresa.Flujo de procesos
Al efectuar la medida Reincorporación a la empresa, debe tener en cuenta lo siguiente:
Tratamiento de la reincorporación a la empresa
Cuando un empleado que previamente se dio de baja vuelve a reincorporarse, se guarda un registro de datos en el infotipo
Medidas (0000) al ejecutar la clase de medida de personal Reincorporación a la empresa. En este registro de infotipo se guarda la fecha y el motivo de la reincorporación a la empresa, entre otros datos.Puesto que todos los datos que eran válidos para un empleado permanecen en el sistema aunque éste haya sido dado de baja, la reincorporación de un empleado a la empresa no exige la introducción de tantos datos como la primera contratación.
Integración en la Gestión de organización
Si se integra el componente Gestión de personal con el componente Gestión de organización, pueden enlazarse los datos sobre la asignación organizacional del empleado en la Gestión de organización con los datos sobre la posición. Esto determina el tratamiento de los infotipos 0000 Medidas y 0001 Asignación organizativa.
Para más información, véanse los apartados siguientes:
Resultado
Se han introducido o modificado en el sistema todos los datos necesarios para todos los empleados reincorporados a la empresa mediante la clase de medida de personal Reincorporación a la empresa.