Medidas (infotipo 0000) 

Las medidas simplifican la gestión de procedimientos de personal complejos, tales como la contratación de un nuevo empleado.

Puede utilizar medidas para:

Medida

Las medidas combinan varios infotipos relacionados lógicamente en un grupo de infotipos. A continuación se exponen posibles tipos de medidas:

Con el infotipo Medidas (0000), puede solicitar una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado y , de esta forma , documentar las etapas por las que pasa un empleado en la empresa.

Para más información sobre medidas, consulte la documentación que encontrará en Gestión de personal , en el apartado Medidas.

Status

La mayoría de medidas crean un registro en el infotipo con el mismo nombre Medidas (0000). Los criterios para decidir si debe guardarse una clase de medida en el infotipo Medidas (0000) se basan en su efecto sobre los indicadores de status.

En el Customizing para Gestión de personal puede asignar a cada clase de medida los tres indicadores de status siguientes , que pueden tener valores diferentes:

El status 1 es específico del cliente y no se utiliza en el sistema estándar.

El status 2 se refiere a la relación laboral del empleado. En PA, el status 2 se utiliza en los dos siguientes conceptos centrales:

- En evaluaciones.

El status 2 se utiliza para indicar entradas y salidas de la empresa. Esto afecta la selección de datos en las evaluaciones. Por ejemplo, los empleados que han dejado la empresa se identifican con el status 2.

- En la comprobación de enlace temporal.

Al final pueden borrarse los registros de datos con el enlace temporal 1 si el valor de característica del status 2 es 0, es decir, si el empleado ha dejado la empresa. Los infotipos siguientes constituyen excepciones:

§ Medidas (0000).

§ Asignación organizacional (0001).

§ Datos personales (0002).

Para estos infotipos, debe existir siempre un registro de datos en el sistema para cada empleado desde el momento de la contratación.

Para más información sobre enlaces temporales, véase Enlace temporal del apartado de Datos maestros de personal en la Gestión de personal.

El status 3 controla el derecho del empleado a pagas extraordinarias para la automatización de las pagas extraordinarias en el cálculo de la nómina.

Las clases de medida que modifican el status de un empleado, por ejemplo la clase de medida Baja, se almacenan en el infotipo Medidas (0000). Al ejecutar una de estas medidas, el status de actualización deviene automáticamente.

Verifique que sólo se guarda una clase de medida al día en el infotipo Medidas (0000). Si desea obtener más información sobre cómo efectuar y grabar en log más de una clase de medida para un empleado el mismo día, consulte la documentación para el infotipo Medidas complementarias (0302).

Asignación organizacional

En infotipo Medidas (0000) puede almacenar información sobre:

Medidas complementarias

El infotipo 0302 Medidas complementarias le permite grabar automáticamente en log todas las clases de medidas que se ejecutan para un empleado en una fecha determinada. Permite efectuar y documentar en el Sistema R/3 varios tipos de medida para un empleado el mismo día.

Puede visualizar y tratar los registros de datos grabados en log en el infotipo Medidas adicionales (0302) en la visualización de lista del infotipo Medidas (0000).

En el Customizing para Gestión de personal, seleccione el acceso vía menús Adaptación de ejecución de trabajo ® Medidas ® Definir clases de medida de personal para especificar, entre otras cosas, lo siguiente:

El infotipo Medidas (0000) tiene el enlace temporal 1, que significa que siempre debe estar disponible un registro de infotipo válido.