Als Ergebnis der Personalvorauswahl sind den in Frage kommenden Bewerbern entsprechende Vakanzen zugeordnet.

1. Sie führen die Bewerbermaßnahme Bewerber einladen durch.

Das Standardsystem legt automatisch die beiden Bewerbervorgänge Termin Interv. (Termin Interview) und Einladung Int. (Einladung Interview) an. Dabei können Sie den Termin für das Bewerbergespräch festlegen. Mit der Bearbeitung des Bewerbervorgangs Einladung Int. (Einladung Interview) rufen Sie eine entsprechende Bewerberkorrespondenz auf. Diese ist eine Mitteilung an den Bewerber über den Termin des Bewerbergesprächs.

2. Sie führen das Bewerbergespräch und ggf. ein für Ihr Unternehmen festgelegtes Personalauswahlverfahren mit dem Bewerber durch. In dieser Phase des Personalauswahlprozesses ist der persönliche Eindruck von dem Bewerber ein wesentlich mitbestimmender Faktor für die Entscheidungsfindung.
3. Das System unterstützt Sie bei der Entscheidungsfindung. Zusätzlich zum Bewerbergespräch und zu Ihrem unternehmensindividuellen Auswahlverfahren können Sie über das System folgende Hilfsmittel der Entscheidungsfindung aufrufen:

• Kurzporträt

1. Über die Administration der Auswahlprozesse können Sie die administrativen Schritte, die ein Bewerber im Auswahlverfahren durchläuft, im System ablegen. Sie können z.B. das Auswahlergebnis für eine Vakanz im System festhalten, indem Sie dem Bewerber, den Sie einstellen möchten, den Gesamtstatus Vertrag anbieten zuteilen. Einem Bewerber, den Sie nicht einstellen möchten, können Sie entsprechend den Gesamtstatus zurückgestellt oder abgelehnt zuordnen.

• Sie möchten einem Bewerber einen Vertrag für eine Vakanz anbieten. Sie können mit der Bearbeitung des Arbeitsvertragsangebots fortfahren.
• Ein Bewerber ist für eine Vakanz zurückgestellt worden. Sie können die Rückstellung des Bewerbers ausführen.
• Ein Bewerber ist für eine Vakanz abgelehnt worden. Sie können die Ablehnung des Bewerbers bearbeiten.