Personalvorauswahl 

Einsatzmöglichkeiten

Über die Personalvorauswahl treffen Sie eine Auswahl über die Bewerber, die für eine Vakanz geeignet sind.

Voraussetzungen

Für die Personalvorauswahl kommen alle Bewerber in Frage, die den Gesamtstatus in Bearbeitung (z.B. aufgrund der Bearbeitung des Bewerbungseingangs) oder den Gesamtstats zurückgestellt (z.B. aufgrund der Verwaltung des Bewerberpools) haben.

Ablauf

  1. Sie pflegen für alle geeigneten Bewerber eine gewünschte Vakanzzuordnung. So ist garantiert, daß alle für eine vakante Planstelle in Frage kommenden Bewerber in der Personalauswahl berücksichtigt werden können.

In der Einzelpflege stehen Ihnen hierzu folgende Möglichkeiten zur Verfügung:

In der Massenverarbeitung können Sie Vakanzzuordnungen über den Report Vakanzzuord. Liste bearbeiten.

Beachten Sie, daß Sie für jeden Bewerber auch mehrere Vakanzzuordnungen anlegen können.
  1. Sie legen die entsprechenden Vakanzzuordnungen an.
  2. Vor der sich anschließenden Personalauswahl überprüfen Sie außerdem, ob alle Bewerber des Bewerberpools, die den Status zurückgestellt haben, einer Vakanz zugeordnet sind.

Dazu stehen Ihnen folgende Möglichkeiten zur Verfügung:

Bei bestehender Integration zur Personalentwicklung zusätzlich:

Weitere Informationen finden Sie unter Unterstützung der Vakanzzuordnung.

Ergebnis

Alle für die Besetzung einer Vakanz möglichen Bewerber sind einer Vakanz zugeordnet. Die Vorbereitungen der Personalauswahl sind damit abgeschlossen.