Unterstützung der Vakanzzuordnung 
Unterstützung der Vakanzzuordnung
Verwendung
Die Möglichkeiten zur Unterstützung der Vakanzzuordnung können Sie nur dann vollständig nutzen, wenn Sie die Personalbeschaffung zusammen mit der Personalentwicklung einsetzen.
Funktionsumfang
Im einzelnen stehen Ihnen folgende Möglichkeiten zur Unterstützung der Vakanzzuordnung zur Verfügung:
Sie erstellen eine Liste aller Bewerber aus dem Bewerberpool, d.h. aller Bewerber mit dem Gesamtstatus zurückgestellt. Von dieser Liste aus können Sie dann jeden Bewerber einer oder mehreren Vakanzen zuordnen.
Diese Möglichkeit zur Unterstützung der Vakanzzuordnung können Sie auch in einem nicht integrierten System nutzen.
Über die Personalentwicklung können Sie einen Qualifikationskatalog definieren. Auf Basis dieses Katalogs lassen sich Qualifikationsprofile anlegen, nach denen Sie suchen können. So lassen sich alle Bewerber ermitteln, die bestimmte Qualifikationen besitzen. Auf der Ausgabeliste der geeigneten Bewerber können Sie sowohl einen Bewerber direkt einer Vakanz zuordnen als auch sich die archivierten Originalunterlagen und das Kurzportrait des Bewerbers anzeigen lassen.
Die Suche über frei wählbare Qualifikationsprofile können Sie nur dann nutzen, wenn Sie die Personalbeschaffung zusammen mit der Personalentwicklung einsetzen. Die Suche verwenden Sie in der Regel dann, wenn für die jeweilige Planstelle, für die Sie geeignete Bewerber suchen, kein Anforderungsprofil angelegt ist.
Über die Personalentwicklung können Sie ein Anforderungsprofil für eine Planstelle definieren. Anhand dieses Anforderungsprofils werden alle Bewerber gesucht, die mindestens eine der Qualifikationen erfüllen, die im Anforderungsprofil festgelegt sind. Auf der Ausgabeliste der ermittelten Bewerber können Sie mittels eines Profilvergleichs die Ausprägungen der Qualifikationen eines Bewerbers mit den Ausprägungen der Qualifikationen im Anforderungsprofil der betreffenden Planstelle vergleichen. Ein Bewerber kann direkt von der Ausgabeliste einer Vakanz zugeordnet werden. Außerdem können Sie sich die archivierten Originalunterlagen und das Kurzportrait des Bewerbers von der Ausgabeliste aus anzeigen lassen.
Die Suche über Anforderungsprofile von Planstellen können Sie nur dann nutzen, wenn Sie die Personalbeschaffung zusammen mit der Personalentwicklung einsetzen. Diese Suchmöglichkeit verwenden Sie in der Regel dann, wenn für die jeweilige Planstelle, für die Sie geeignete Bewerber suchen, ein Anforderungsprofil angelegt ist.
Siehe auch:
Bewerber aus dem Bewerberpool einer Vakanz zuordnen Bewerber über frei wählbare Qualifikationsprofile suchen Bewerber über Anforderungsprofile von Planstellen suchen