Bearbeitung des Bewerbungseingangs 

Einsatzmöglichkeiten

Bei der Bearbeitung des Bewerbungseingangs überprüfen Sie, ob sich der Bewerber schon einmal bei Ihrem Unternehmen beworben hat. Hat sich der Bewerber schon einmal bei Ihrem Unternehmen beworben, erfassen Sie die neue Bewerbung und aktualisieren ggf. die Daten des Bewerbers. Hat sich der Bewerber noch nie bei Ihrem Unternehmen beworben, erfassen Sie den Bewerber und die Bewerbung.

Voraussetzungen

Ihr Unternehmen erhält eine Bewerbung.

Ablauf

  1. Prüfen Sie, ob es sich um eine interne oder eine externe Bewerbung handelt.

    2. Weitere Informationen zu diesem und allen weiteren Schritten finden im Abschnitt Ersterfassung von Bewerberdaten.

  2. Wenn sich ein externer Bewerber beworben hat, geben Sie die persönliche Daten des Bewerbers ein.

    3. Wenn sich ein eigener Mitarbeiter beworben hat, bestimmen Sie dessen Personalnummer.

  3. Überprüfen Sie, ob sich der Bewerber bereits beworben hat.
  4. Wenn sich der Bewerber noch nicht beworben hat, erfassen Sie die Daten des Bewerbers.

    5. Wenn sich der Bewerber bereits beworben hat, übernehmen bzw. aktualisieren Sie die Daten des Bewerbers.

  5. Nachdem Sie die entsprechenden Bewerberdaten erfaßt haben, erfassen Sie die Bewerbung.
  6. Wenn die Erfassung weiterer Bewerbungsdaten gewünscht ist, führen Sie folgenden Schritte aus:
    1. Erfassen Sie die Qualifikationen des Bewerbers.
    2. Erfassen Sie den beruflichen Werdegang des Bewerbers.
    3. Erfassen Sie ggf. die Wünsche des Bewerbers.
    4. Erfassen Sie ggf. die Behinderungen des Bewerbers.

Ergebnis

Die Bewerbung wird bearbeitet. Sie können mit folgenden Arbeitsschritten fortfahren: