1. Sie beschaffen Informationen über den Personalbedarf. Hierzu werten Sie die Vakanzen aus, die zu besetzen sind.
2. Sie verschaffen sich einen Überblick über die Bewerber mit dem Gesamtstatus zurückgestellt.
3. Sie bestimmen die Bewerber, die Sie an dem globalen oder einem vakanzbezogenen Auswahlprozeß teilnehmen lassen möchten.
4. Sie ordnen die Bewerber, die sich für die Besetzung von Vakanzen eignen, den entsprechenden Vakanzen zu.

• Sie möchten Bewerber aus dem Bewerberpool in den globalen Auswahlprozeß einbeziehen und setzen diese Bewerber daher in Bearbeitung. Die Bewerber haben nun den Gesamtstatus in Bearbeitung. Sie können Ihre Bearbeitung nun fortsetzen mit der Personalauswahl. In diesem Prozeß verteilen sie Bewerber auf geeignete Vakanzen, indem Sie entsprechende Vakanzzuordnungen pflegen.
• Sie möchten Bewerber an vakanzbezogenen Auswahlprozessen teilnehmen lassen und ordnen geeignete Bewerber den entsprechenden Vakanzen zu. Sie können dazu einen Bewerber direkt aus dem Bewerberpool einer Vakanz zuordnen.
• Sie möchten einen Bewerber ablehnen. Sie können nun fortfahren mit der Ablehnung des Bewerbers.

Bearbeitung des Bewerberstatus

Vakanzzuordnungen (Report RPAPL003)

Pflege der Vakanzzuordnungen (Report RPAPUT00)