Ablehnung des Bewerbers 

Einsatzmöglichkeiten

Die Ablehnung eines Bewerbers führen Sie durch, wenn der Bewerber sowohl für ausgeschriebene Vakanzen als auch prinzipiell für Ihr Unternehmen nicht geeignet ist. In diesem Prozeß können Sie zusätzlich die entsprechende Bewerberkorrespondenz erledigen, d.h. für den Bewerber ein Ablehnungsschreiben erstellen.

Voraussetzungen

Die Personalvorauswahl oder die Personalauswahl sind abgeschlossen. Der Bewerber erfüllt die Anforderungen an eine Vakanz oder an Ihr Unternehmen nicht bzw. ist weniger geeignet als andere Bewerber.

Ablauf

  1. Sie führen die Bewerbermaßnahme Bewerber ablehnen durch.

Die Maßnahme bewirkt, daß der Gesamtstatus des Bewerbers auf abgelehnt geändert und der Bewerbervorgang Ablehnungsschr. angelegt wird. Damit wird im System dokumentiert, daß der Bewerber abgelehnt ist. Wenn Sie den Bewerbervorgang Ablehnungsschr. ausführen, haben Sie zusätzlich die Möglichkeit, ein Ablehnungsschreiben zu erstellen.
  1. Sie senden den Ablehnungsbescheid an den Bewerber.

Ergebnis

Mit der Ablehnung des Bewerbers haben Sie die Anzahl der Bewerber für eine Vakanz oder für Ihr Unternehmen insgesamt eingeschränkt. Dabei haben Sie die Wahl, die Bewerberdaten eines abgelehnten Bewerbers im System zu erhalten oder zu löschen. Wie Sie Bewerberdaten löschen, lesen Sie unter Bewerber löschen.