Entsprechend den beiden Arten von Auswahlprozessen gibt es zwei Bewerberstatus, den Gesamtstatus und den Status der Vakanzzuordnung. Die Pflege beider Bewerberstatus erfolgt in der Regel über unterschiedliche Wege.

Der Gesamtstatus hat in bestimmten Fällen Einfluß auf die Vergabe der Status der Vakanzzuordnung eines Bewerbers. So muß beispielsweise ein Bewerber, der den Gesamtstatus abgelehnt hat, auch für jeden Status der Vakanzzuordnung den Wert abgelehnt haben. Wenn Sie einen Bewerber insgesamt ablehnen, kann er nicht mehr am Auswahlprozeß für eine bestimmte Vakanz teilnehmen.

Wenn Sie einen Bewerber im System erfassen, wird automatisch ein Gesamtstatus angelegt.

Sie können den Gesamtstatus eines Bewerbers auf folgende Arten ändern:

Die Berichte bieten Ihnen den Vorteil, daß Sie den Gesamtstatus für mehrere Bewerber gleichzeitig ändern können.

Wenn Sie einen Bewerber einer Vakanz zuordnen, wird automatisch ein Status der Vakanzzuordnung angelegt. Sie können einen Bewerber einem Status der Vakanzzordnung auch folgendermaßen zuordnen:

• Durchführung der Bewerbermaßnahme Zusatzdaten erfassen
• Pflege der Bewerberstammdaten (Infotyp Vakanzzuordnung (4002))

Den Status der Vakanzzuordnung können Sie auf folgende Weise ändern:

Der Bericht bietet Ihnen den Vorteil, daß Sie den Status der Vakanzzuordnung für mehrere Bewerber gleichzeitig ändern können.