Bearbeitung des Arbeitsvertragsangebots 

Einsatzmöglichkeiten

Der Bewerber erhält ein schriftliches Vertragsangebot. Über das System können Sie sich einen Arbeitsvertrag erstellen. Sie erledigen mit Hilfe des Systems die entsprechende Bewerberkorrespondenz und bilden ggf. verschiedene administrative Schritte im System ab.

Voraussetzungen

Die Personalauswahl ist abgeschlossen und einem Bewerber soll ein Arbeitsvertrag angeboten werden.

Ablauf

  1. Sie führen die Bewerbermaßnahme Bewerber Vertrag anbieten durch.

    2. Die Maßnahme bewirkt, daß der Gesamtstatus des Bewerbers auf Vertrag angeboten geändert wird und der Bewerbervorgang Vertragsangebot angelegt wird. Dies dient zum einen der Dokumentation im System, zum anderen können Sie, wenn Sie den angelegten Bewerbervorgang bearbeiten, eine entsprechende Vorlage zur Bewerberkorrespondenz im System aufrufen. Diese ist ein Begleitschreiben zum Arbeitsvertrag und beinhaltet, daß Sie dem Bewerber die Übersendung des Vertragsangebots mitteilen möchten.

  2. Sie erstellen einen Arbeitsvertrag. Hierzu können Sie den Bewerbervorgang Arbeitsvertrag nutzen. Der Vorgang ist in der Standardauslieferung mit einer Textvorlage verknüpft, die als Arbeitsvertrag eingerichtet ist. Sie können den Arbeitsvertrag ggf. bearbeiten und ausdrucken.
  3. Sie übermitteln den Arbeitsvertrag und ggf. das Begleitschreiben an den Bewerber.
  4. Ggf. hinterlegen Sie den Ausgang des Vertragsangebotes im System, indem Sie den Bewerbervorgang Ausgang Vertrag anlegen.

Ergebnis

Der Bewerber erhält einen Arbeitsvertrag. Je nachdem, ob der Bewerber das Angebot annimmt oder ablehnt, fahren Sie mit folgenden Prozessen fort: