Bearbeitung der Vertragsablehnung 

Einsatzmöglichkeiten

Wenn ein Bewerber ein Vertragsangebot ablehnt, steht die Vakanz für einen anderen Bewerber zur Verfügung. Das System bietet Ihnen die Möglichkeit, die Vertragsablehnung im System zu dokumentieren und den Bewerber für die Besetzung der Vakanz auszuschließen.

Voraussetzungen

Als Ergebnis der Bearbeitung des Arbeitsvertragsangebots hat der Bewerber ein Vertragsangebot erhalten und Ihrem Unternehmen die Ablehnung des Vertragsangebotes mitgeteilt.

Ablauf

  1. Sie führen eine geeignete Bewerbermaßnahme durch, um die Vertragsablehnung im System zu dokumentieren und den Gesamtstatus des Bewerbers zu ändern. Dazu lehnen Sie den Bewerber beispielsweise ab, wenn dieser an einem Arbeitsverhältnis in Ihrem Unternehmen nicht (mehr) interessiert ist oder stellen den Bewerber entsprechend zurück bzw. setzen ihn wieder in Bearbeitung. Sie können eine der folgenden Bewerbermaßnahmen durchführen:

    2. – Bewerber lehnt Angebot ab

    – Bewerber in Bearbeitung setzen

    – Bewerber zurückstellen

  2. Das System ändert entsprechend der gewählten Bewerbermaßnahme den Gesamtstatus des Bewerbers.
  3. Sie überprüfen, welche weiteren Bewerber der Vakanz zugeordnet sind und welchem dieser Bewerber ein Arbeitsvertrag für die Vakanz angeboten werden soll.

Ergebnis

Mit der Bearbeitung der Vertragsablehnung haben Sie die Ablehnung des Bewerbers im System dokumentiert und einen weiteren Bewerber für die zu besetzende Vakanz bestimmt. Fahren Sie für diesen Bewerber mit der Bearbeitung des Arbeitsvertragsangebots fort.