Vorbereitung der Bewerbereinstellung 

Einsatzmöglichkeiten

Der Prozeß beinhaltet folgende Teilprozesse:

Beispielsweise können Sie im System hinterlegen, daß der Bewerber den Vertrag angenommen hat.

Voraussetzungen

Die Bearbeitung des Arbeitsvertragsangebots ist abgeschlossen. Einem Bewerber ist ein Vertragsangebot zugestellt worden. Der Bewerber hat dem Angebot zugestimmt und dem Unternehmen mitgeteilt, daß er das Vertragsangebot annimmt.

Ablauf

  1. Sie führen die Bewerbermaßnahme Einstellung vorbereiten aus.

    2. In der Folge der Bewerbermaßnahme ändert das System den Gesamtstatus des Bewerbers auf einzustellen und legt die Bewerbervorgänge Übernahme Bew. (Übernahme Bewerber) und EinstellTermin (Einstellungstermin) an. Der Vorgang EinstellTermin (Einstellungstermin) wird Ihnen dabei im Dialog angeboten.

  2. Sie hinterlegen den Einstellungstermin des Bewerbers. Das Datum, das Sie im Vorgang EinstellTermin eintragen, wird nach der Datenübernahme in die Personaladministration in den Infotyp Organisatorische Zuordnung (0001) übernommen.
  3. Optional können Sie die Vorgänge Genehm. Einst. (Genehmigung Einstellung) und Vertrag zurück anlegen und damit im System administrative Schritte dokumentieren.
  4. Sie können die genannten Infotypen bereits in der Personalbeschaffung anlegen.

Alle Angaben, die Sie innnerhalb der Personalbeschaffung in den Infotypsätzen machen, werden bei der Übernahme von Bewerberdaten in die Personaladministration als Vorschlagswerte übernommen.

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag für einen Bewerber automatisch vom System erstellen lassen möchten, müssen Sie die genannten Infotypen mit den entsprechenden Daten angelegt haben, da das System bei der Vertragserstellung auf diese Daten zurückgreift.

Ergebnis

Sie haben die Vorbereitung der Bewerbereinstellung abgeschlossen. Sie können mit der Personalmaßnahme Übernahme der Bewerberdaten in die Personaladministration fortfahren.