Dans le système, vous pouvez exécuter la réadmission d'un salarié ayant quitté votre société à l'aide d'une mesure administrative.

Tous les infotypes gérés lors de la réembauche apparaissent automatiquement et de manière séquentielle dans la catégorie de mesure Réembauche dans l'entreprise.

La catégorie de mesure Réembauche dans l'entreprise regroupe différents infotypes liés logiquement, afin de constituer un groupe d'infotypes. L'outil de customizing dans l'Administration du personnel vous permet d'adapter le groupe d'infotypes aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Lorsqu'un salarié ayant quitté votre société la réintègre, un enregistrement de données est stocké dans l'infotype Mesures (0000) pendant que vous exécutez la catégorie de mesure Réembauche dans l'entreprise. Dans cet enregistrement d'infotype, stockez, entre autres, la date et le motif de réembauche dans l'entreprise.

Puisque toutes les données précédemment valables pour un salarié restent dans le système, même après le départ de ce salarié, vous devez saisir un volume de données beaucoup moins important lors de sa réembauche.

Si la composante Administration du personnel est intégrée dans la composante Gestion de l'organisation, vous pouvez relier les données relatives à l'affectation du salarié dans la Gestion de l'organisation aux données relatives au poste. Ceci détermine la gestion des infotypes Mesures (000) et Affectation (0001).

Vo us avez saisi ou modifié toutes les données nécessaires dans le système pour tous les salariés qui réintègrent votre entreprise v ia la catégorie de mesure Réembauche dans l'entreprise.