El subperfil de requisitos 
Definición
El subperfil de Requisitos crea una vinculación entre los siguientes objetos y un requisito:
· Función
· Posición
· Tarea
· Puesto de trabajo
· Capacidad
· Perfil de requisitos
Utilización
El subperfil de Requisitos le permite organizar los requisitos típicos de un objeto según la clase de requisito y el grado de capacitación correspondiente. Para crear este subperfil se utiliza el catálogo de cualificaciones.
Puede comparar los requisitos y las cualificaciones de los objetos y, de este modo, determinar si los objetos son adecuados (por ejemplo, personas para posiciones) o si existen déficits de cualificaciones. Si desea obtener más información, consulte comparaciones de perfiles.
Puede llamar la comparación de perfiles entre posiciones y sus titulares actuales directamente desde el perfil parcial. Si desea obtener más información, consulte comparaciones de perfiles.
Su catálogo de cualificaciones debe incluir entradas porque, de lo contrario, no podrá crear el subperfil de Requisitos. Si desea obtener más información sobre cómo definir y modificar el catálogo de cualificaciones, consulte la Guía de implementación (IMG) para Desarrollo de personal en Datos maestros ® Tratar catálogo de cualificaciones).
Estructura
· Requisitos
Puede asignar cualquiera de las cualificaciones desde el catálogo de cualificación al perfil parcial de un objeto como requisito (o utilizar otro perfil de requisitos como base para ello).
Puede importar necesidades (cualificaciones), es decir, transferirlas desde una posición a otra posición, por ejemplo, o desde una persona a una posición.
· Status
– Si los requisitos se han transferido (heredado), reciben el status Heredado. No puede modificar los requisitos si su status es Heredado.
La siguiente tabla muestra cómo se transfieren (heredan) los requisitos en el sistema estándar:
|
De |
A |
|
Tarea |
Puesto de trabajo Función Posición |
|
Función |
Posición |
Puede pasar directamente del requisito al perfil de objeto del cual se han heredado los requisitos y visualizar después la jerarquía de herencia.
· Capacitación
Puede decidir con qué grado de capacitación un objeto necesita un requisito. La escala de capacitación viene determinada por el grupo al que pertenece la cualificación.
· Requisitos obligatorios
Puede decidir si un requisito es obligatorio (requisito fundamental), o deseable (requisito opcional). Puede tenerlo en cuenta en la planificación de carreras y sucesión (véase Opciones específicas de usuario). Esto significa que sólo se incluirán en las evaluaciones los objetos cuyas cualificaciones hayan sido definidas como requisitos obligatorios.
· Período de validez.
Puede especificar un período de validez para cada requisito.
· Nota
Puede introducir comentarios (notas) para cada requisito.
Integración
También puede crear un subperfil de Requisitos para tipos de objeto distintos a los que tienen asignada una parametrización estándar. Para más información sobre cómo definir las vistas de perfil, consulte la Guía de implementación (IMG) para Desarrollo de personal en Funciones ® Definir vista de perfil.
Véase también:
Crear un subperfil de requisitos para una posición: Ejemplo
Crear un perfil (a partir de la representación de la estructura de una unidad organizativa)
Visualizar un perfil (a partir de la representación de la estructura de una unidad organizativa)