Esta función le permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etcétera) unos con otros. También se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Esto significa, por ejemplo, que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver cómo se ajusta el empleado a esta posición. En una comparación de perfiles, puede incluir un número ilimitado de objetos.

Utilice esta evaluación si quiere:

• Averigüe si una o varias personas son adecuadas para una posición

• Identifique a aquellas personas que están sobre-cualificadas o infra-cualificadas
• Identifique a los candidatos adecuados para una vacante

• Identifique opciones de formación apropiadas individualmente
• Verifique el nivel actual de cualificación en una unidad organizativa
• Verifique la necesidad de formación en una unidad organizativa

Existen las siguientes opciones para seleccionar los objetos a incluir en una comparación de perfiles:

• Los objetos que se deben incluir en la comparación se especifican individualmente

• La comparación de perfiles se ejecuta directamente desde el perfil de una persona/posición para la posición de la persona o la persona de la posición

Dispone de las siguientes opciones de selección:

• Seleccione los objetos cuyas cualificaciones se deben incluir en la comparación de perfiles

• Fecha clave para la evaluación.

Cada requisito se compara con cada una de las cualificaciones existentes. Los resultados se visualizan en forma de gráfico en una lista.

Desde esta lista, puede pasar a los siguientes formatos de salida:

• Lista de control de tabla (visualización mediante List Viewer ABAP)

La Lista de control de tabla puede incluir cualquiera de los siguientes campos: