Vous utilisez cette composante pour valoriser les absences des salariés (congé non payé, congé payé, maladie, etc.) dans la Paie.

Les absences enregistrées pour un salarié dans l'infotype Absences (2001) peuvent être valorisées dans la Paie selon un ensemble de critères.

• Un salarié prend un congé. Il doit recevoir une prime de congé.
• Un salarié est malade pendant une longue période. Certains critères nationaux peuvent affecter la valorisation de l'absence.
• Un salarié a pris un congé non payé. Sa rémunération doit être réduite en conséquence.

Vous pouvez définir des règles de valorisation des absences dans le Customizing afin de répondre à vos divers besoins. Les catégories et les sous-types d'absence de l'infotype Absences (2001) sont regroupés selon les méthodes de valorisation des absences que vous souhaitez utiliser.

Les procédures suivantes de valorisation des absences sont comprises dans le système standard. Vous pouvez utiliser ces procédures soit individuellement, soit de façon combinée :

• Principe conditionnel

• Création de classes de décompte pour le calcul au prorata temporis et la comptabilité analytique

• Valorisation des absences à l'aide de moyennes ou de constantes

• Calcul individuel

Dans certains pays, vous pouvez également valoriser les absences dans une paie hors-cycle. Ceci vous permet d'effectuer un acompte sur le salaire pour la durée de l'absence. Si vous implémentez la paie hors-cycle dans votre pays et votre entreprise, la valorisation des absences dépend du fait qu'elle ait lieu ou non dans une des paies suivantes :

• dans un cycle normal ;
• dans une paie hors-cycle ;
• dans une paie périodique après une valorisation hors-cycle précédente.