Si un salarié n'a pas travaillé pendant toute la période de paie, une rémunération partielle est calculée pendant la paie. Ainsi, seuls les résultats de la période en cours sont pris en compte. Le calcul au prorata temporis est utilisé dans les situations suivantes :

Pour fixer la rémunération exacte d'un salarié, le montant de la rémunération est multiplié par un facteur de calcul au prorata temporis. Le facteur de calcul au prorata temporis peut être calculé via différentes méthodes :

• La méthode positive
• La méthode par retenue
• Les méthodes mixtes positive et de retenue
• La méthode PRI
• La méthode tout ou rien

Vous trouverez des directives sur la méthode à sélectionner dans la convention collective, les accords d'entreprise et dans la documentation sur les méthodes individuelles. Bien choisir sa méthode de calcul au prorata temporis est extrêmement important, notamment si la paie est exécutée pour des périodes mensuelles.

Le système standard contient quelques exemples de règles nécessaires au calcul au prorata temporis. Vous pouvez vous servir de ces règles sans les modifier ou les adapter dans le Customizing de la Paie sous Calcul au prorata temporis afin de répondre aux besoins de votre entreprise. Pour affecter les rubriques à différentes rubriques pour la comptabilité analytique, reportez-vous à la section Création de rubriques pour la comptabilité analytique.

Les infotypes suivants sont exploités pour le calcul au prorata temporis dans la Paie :

• Mesures (0000)
• Affectation (0001)
• Durée théorique du travail (0007)
• Rémunération de base (0008)
• Ind./retenues perm. (0014)
• Paiement complémentaire (0015)
• Absences (2001)
• Remplacements (2003)