Un salarié perçoit une augmentation de salaire au milieu d'une période. Une première moitié du montant de la rémunération (montant le mon élevé), spécifique à la période, est payée pour le premier mois incomplet, puis l'autre moitié plus élevée de la rémunération, spécifique à la période, est payée pour le deuxième mois incomplet.

Un salarié change de service et est, par conséquent, affecté à un centre de coûts différent. Ceci ne signifie pas que sa rémunération augmente ou diminue, mais que les montants appropriés sont débités des centres de coûts concernés pour les périodes exactes.