Besetzungsprozess - Registerkarte
Verwendung
Je nachdem, welche Rolle Sie im Besetzungsprozess übernehmen, können Sie mit der Registerkarte Besetzungsprozess folgende Aktivitäten durchführen:
● Status der Projektrolle setzen und ändern
● für eine Rolle die Organisation zuordnen oder die Verantwortlichkeit für eine Rolle übernehmen
● Rollen im Arbeitsvorrat für Kandidatenmanager sichtbar machen
● Nachrichten zu diesem Ressourcenprojekt hinzufügen
Voraussetzungen
Sie befinden sich auf der Registerkarte Ressourcen.
Sie verwenden den Besetzungsprozess und haben eine Rolle, mit der Sie die Registerkarte Besetzungsprozess sehen und verwenden können.
Aktivitäten
Sie verwenden den Gruppenrahmen Status, um den aktuellen Status einer zu besetzenden Projektrolle einzustellen.
Besetzungsmanager verwenden den Gruppenrahmen Verantwortlichkeit für Besetzung, um die Verantwortlichkeit für die Besetzung einer bestimmten Rolle zu übernehmen.
Kandidatenmanager verwenden den Gruppenrahmen Verantwortlichkeit für Ressourcensuche und Kandidatenverwaltung, um die Verantwortlichkeit für Kandidaten für eine bestimmte Rolle zu übernehmen. Hier machen auch Projektadministratoren und Besetzungsmanager die Rolle im Arbeitsvorrat des Kandidatenmanagers sichtbar, indem sie das Ankreuzfeld Sichtbar im Arbeitsvorrat markieren.
Sie verwenden den Gruppenrahmen Nachrichten, um mit anderen Managern über den Besetzungsprozess für eine bestimmte Rolle zu kommunizieren. Sie können so lange Nachrichten bearbeiten, bis Sie Ihre Arbeit sichern. Ab diesem Zeitpunkt ist die Nachricht nur noch im Anzeigemodus verfügbar.
Siehe auch:
● Übernahme der Verantwortlichkeit für Rollen