Zielerreichungsmatrix (SAP-Bibliothek - Corporate Performance Monitor (SEM-CPM))

Zielerreichungsmatrix

Verwendung

In der Zielerreichungsmatrix bilden Sie ab, in welchem Maße sich die einzelnen Scorecard-Elemente auf die Erreichung der Gesamtstrategie auswirken. Dazu wird deren Einfluß prozentual gewichtet.

Hier definieren Sie die allgemeine Struktur von Zielerreichungsmatrizen, die zunächst von einem Zeitraum völlig unabhängig sind. Erst im Zusammenhang mit einer Person wird die Zielerreichungsmatrix im Persönlichen Score inhaltlich gefüllt.

Dann weisen Sie einer Person für einen bestimmten Zeitraum genau eine Zielerreichungsmatrix zu. Diese Zeiträume sind keine Perioden aus Geschäftsjahresvarianten, sondern werden durch Kalenderdaten begrenzt.

Funktionsumfang

Einstiegsbildschirm

Hier haben Sie die Möglichkeit, sich eine bestehende Zielerreichungsmatrix anzeigen zu lassen, zu ändern, zu entfernen oder eine neue Zielerreichungsmatrix anzulegen.

Darüber hinaus können Sie über Diese Grafik wird im zugehörigen Text erklärt Kopieren oder Matrix ® Kopieren eine bestehende Zielerreichungsmatrix in eine neue Zielerreichungsmatrix kopieren, um diese dann an Ihre Bedürfnisse anzupassen.

Über Diese Grafik wird im zugehörigen Text erklärt oder Springen ® Verwendungsnachweis erhalten Sie Informationen darüber, welcher Zielerreichungsmatrix die ausgewählte Zielerreichungsmatrix zugeordnet ist.

Über Diese Grafik wird im zugehörigen Text erklärt Zuordnung Person oder Matrix ® Zuordnung Person ordnen Sie eine ausgewählte Zielerreichungsmatrix Personen über die Personalnummer aus dem HR-System für einen bestimmten Zeitraum zu.

Zielerreichungsmatrix ändern bzw. anlegen

Im linken Bereich können Sie zwischen der Anzeige von Scorecards und bestehenden Zielerreichungsmatrizen wechseln, indem Sie entweder Scorecard oder Zielerreichungsmatrix wählen.

Um weitere Scorecards in die Liste aufzunehmen, wählen Sie Diese Grafik wird im zugehörigen Text erklärt Scorecard oder Matrix ® Andere Scorecard.

Über Diese Grafik wird im zugehörigen Text erklärt Zuordnung Person oder Matrix ® Zuordnung Person ordnen Sie die ausgewählte Zielerreichungsmatrix Personen über die Personalnummer aus dem HR-System für einen bestimmten Zeitraum zu.

Um bestimmte Elemente aus der Liste der Scorecards im linken Bildschirmbereich in die Zielerreichungsmatrix zu übernehmen, klicken Sie entweder das Element doppelt oder ziehen es in den rechten Bildschirmbereich.

Sie können auch eine Zielerreichungsmatrix in Ihre bestehende Zielerreichungsmatrix integrieren, indem Sie im linken Bereich die Liste der Zielerreichungsmatrizen aktivieren; dann klicken Sie entweder auf eine Zielerreichungsmatrix im linken Bereich doppelt oder ziehen sie in den rechten Bildschirmbereich. Dies hat den Vorteil, daß Sie nur eine zentrale Zielerreichungsmatrix ZEM₁ definieren müssen, die in allen übrigen Zielerreichungsmatrizen (ZEM₂, …) eingebunden werden kann; die spezifischen Anpassungen werden in den je spezifischen Zielerreichungsmatrizen (ZEM₂, …) vorgenommen. Um herauszufinden, ob die gegenwärtig bearbeitete Zielerreichungsmatrix in einer anderen Zielerreichungsmatrix verwendet wird, wählen Sie Diese Grafik wird im zugehörigen Text erklärt oder Springen ® Verwendungsnachweis.

Umgekehrt können Sie zu einer eingebundenen Zielerreichungsmatrix springen, indem Sie die Zielerreichungsmatrix aktivieren und Matrix ® Eingebundene Matrix wählen.

Im rechten Bildschirmbereich vergeben Sie in dem Eingabefeld Matrix einen beschreibenden Namen für die Zielerreichungsmatrix.

Wenn für die Zielerreichungsmatrix der höchste Wert des Score-Intervalls als Score übernommen werden soll für den Fall, daß ein berechneter Score größer als die Obergrenze des zugehörigen Score-Intervalls ist, dann setzen Sie das Kennzeichen Obere Grenze.

Hinweis

Bei eingebetteten Matrizen wird deren internes Kennzeichen bei der Berechnung nicht berücksichtigt, sondern nur das Kennzeichen, das Sie in der Tabelle Ihrer aktuellen Zielerreichungsmatrix gesetzt haben.

Gewichten Sie nun die einzelnen Elemente, indem Sie Zahlen als Prozentangaben eingeben. Wenn Sie beispielsweise zwei Scorecards ausgewählt haben, könnten Sie in der Spalte Scorecard Gewicht für die eine "60" und für die andere "40" eingeben. Die Gewichte für alle anderen Scorecard-Elemente legen Sie in der Spalte Internes Gewicht fest. In den Spalten Obere Grenze und Mittelwert legen Sie fest, ob zur Berechnung des Persönlichen Scores der Mittelwert und – falls der Score die obere Grenze des zugehörigen Score-Intervalls überschreitet – die Intervallobergrenze vom System übernommen werden soll.

Aktivitäten

Wählen Sie im SEM-Menü Strategic Enterprise Management ® Strategy Management ® Design ® Scorecard-Design ® Scorecard-unabhängige Einstellungen ® Zielerreichungsmatrix, um die allgemeine Struktur von Zielerreichungsmatrizen zu definieren.