Información detallada sobre las delegaciones
en el extranjero (0710) 
Definición
En este infotipo, que se actualiza durante la fase de preparación de asignaciones mediante la medida de personal 81 antes de cualquier otro infotipo *específico de GEG, guarde toda la información clave relativa a las delegaciones en el extranjero de su empresa.
Nota
Cuando intente actualizar los infotipos de la Gestión de empleados globales de forma secuencial y comenzar con el infotipo Documentos (0702), se visualizará un mensaje de error.
Uso
Este infotipo permite definir las características de asignación que le guiarán por los pasos posteriores del proceso de delegación en el extranjero.
Estructura
El infotipo se divide en tres secciones que se describen a continuación:
· Información detallada sobre asignaciones futuras
· Atributos de asignaciones
· Información detallada sobre asignaciones actuales
Información detallada sobre asignaciones futuras
En esta sección puede indicar los siguientes parámetros:
·
Si la
asignación es una asignación a corto plazo o a largo plazo. La primera
correspondería a una duración de hasta 183 díasla segunda, a una duración de
hasta 5 años. Por supuesto, puede personalizar la duración.
Las fechas de inicio y de fin de registro de los infotipos no tienen que
coincidir necesariamente con las fechas de inicio y de fin de la asignación.
En realidad, puede dividir una asignación de un año de este modo: un primer
período válido de una duración de seis meses, durante los cuales su esposa le
acompaña; un segundo período válido también durante seis meses, al principio
de los cuales el interlocutor y/o los hijos del empleado global volverían a su
lugar de origen.
·
Las personas
que dependen del empleado global almacenadas en el infotipo Familia/Persona de referencia (0021) pueden acompañarle.
Tanto la clase de asignación como el estado civil tienen un efecto directo en
la preparación de la oferta del paquete de retribuciones archivada en el
infotipo Oferta del paquete de
retribuciones (0706): las asignaciones a corto plazo orientadas a
proyectos suelen estar expuestas a condiciones distintas a las asignaciones a
largo plazo, por lo que el responsable puede incluir pluses especiales para el
alojamiento o la educación si se permite a las personas dependientes del
empleado global que le acompañen, según el país y la política de traslados de
la empresa.
Además, puede indicar la información siguiente sobre el
responsable:
·
Promoción de
ventas en el traslado
Si el empleado global se sitúa en un nivel superior al aceptar la asignación,
es muy probable que se le ofrezcan mejores condiciones de salario. Por lo
tanto, esta información es esencial para el infotipo Oferta del paquete de
retribuciones (0706). Mediante este campo puede informar al departamento
de recursos humanos de cualquier modificación salarial para evitar un segundo
aumento después del período de asignación.
·
Grupo de
administrador
El grupo de administrador se utiliza junto con el administrador internacional
y corresponde al grupo al que pertenece el empleado del departamento
internacional de personal responsable del proceso de asignación. La tasa por
defecto se establece mediante la característica INTAD.
·
Administrador
internacional
El administrador internacional es el empleado del departamento internacional
de personal encargado del proceso de asignación y que pertenece al grupo antes
mencionado.
·
Patrocinador
de carrera
El patrocinador de carrera es el responsable del país de origen o el receptor,
que normalmente actúa como persona de contacto para el empleado global durante
el período de asignación. También puede ser responsable de buscarle al
empleado global un puesto apropiado después de su vuelta al país de
origen.
Atributos de asignaciones
En esta sección puede indicar el horario de trabajo válido para el período de asignación.
Información detallada sobre asignaciones actuales
En esta sección se actualizan los diversos números de personal.
El número de personal del país de origen es obligatorio si está disponible en el Sistema SAP. De lo contrario, seleccione un valor en el campo País de origen. Este es el caso cuando el personal del país de origen no se gestiona mediante el Sistema SAP. Del mismo modo, el número de personal del país receptor es obligatorio si el número de personal del país receptor está disponible en el Sistema SAP. De lo contrario, seleccione un valor el campo País delegante. Este es el caso cuando el personal del país delegante no se gestiona mediante el Sistema SAP.
Notas de implementación
Los campos de este infotipo se pueden personalizar por completo para adaptarlos a las necesidades específicas de cada empresa. Para obtener más información, véanse las actividades IMG siguientes, de la sección Datos maestros de la asignación:
· Definir el estado civil
· Definir las clases de asignación
· Administradores internacionales ® Definir grupos de administradores internacionales
· Administradores internacionales ® Asignar administradores a grupos
Integración
Actualice los infotipos 
Asignación
organizativa (0001) y Datos personales
(0002) mediante la medida de personal relevante.