Antes debe haber elaborado un escenario de planificación de sucesión. Debe situarse en la pantalla Planificación de sucesión y visualizar el plan de carrera o la lista ranking.

Para visualizar el perfil del objeto de planificación, posicione el cursor en la cabecera de datos del plan de sucesión y seleccione Pasar a ® Perfil.

Aparece la pantalla <Tipo de objeto>: Visualizar perfil <Período de selección de datos>. En esta pantalla se visualiza el perfil.

Para visualizar el perfil de un objeto en el plan de sucesión, posicione el cursor sobre el objeto en cuestión y seleccione Pasar a ® Perfil.

Aparece la pantalla <Tipo de objeto>: Visualizar perfil <Período de selección de datos>. En esta pantalla se visualiza el perfil.

Para comparar las cualificaciones del objeto de planificación con los requisitos de un objeto en el plan de sucesión, posicione el cursor sobre la entrada en cuestión y seleccione Pasar a ® Comparación de perfiles.

Aparecerá la pantalla de Comparación de perfiles. El sistema muestra las cualificaciones y los requisitos. Aparecerán marcados los requisitos obligatorios y las cualificaciones alternativas.

Seleccione Pasar a ® Comparación perfil (todos).

Aparecerá la pantalla de Comparación de perfiles. El sistema muestra las cualificaciones y los requisitos de todos los objetos de la lista ranking.

1. Seleccione Opciones ® Opciones de tratamiento.

Aparecerá la ventana de diálogo Opciones de tratamiento.

2. Seleccione el campo Sólo déficits de cualificaciones.
3. Seleccione Transferir.

Volverá de nuevo a la pantalla Comparación de perfiles. El sistema muestra sólo las cualificaciones y los requisitos con déficits de cualificaciones.

• Debe utilizar el componente Gestión de actos.

• Debe utilizar el componente de Planes de desarrollo.

1. Efectúe una comparación de perfiles tal como se ha descrito anteriormente.

Si una cualificación no cumple un requisito y existe un curso (acto) o plan de desarrollo que podría cubrir el déficit de cualificación, el sistema muestra un icono Propuesta de perfeccionamiento y el nombre del acto o del plan de desarrollo.

2. Para inscribir a la persona en el acto en cuestión, o para tratar el plan de desarrollo, seleccione Tratar ® Perfeccionamiento.

Posicione el cursor en la carrera que desea visualizar y seleccione Pasar a ® Carrera.

Sitúe el cursor en el objeto de planificación para el que desea crear una preselección y seleccione Planificación ® Crear ® Preselección.

Marque el objeto de planificación al que desea asignar una preferencia o potencial para la posición y seleccione Planificación ® Crear ® Preferencia o Potencial.

1. Sitúe el cursor sobre la persona que desea trasladar a la posición.
2. Seleccione Planificación ® Traslado.

Aparece la pantalla Asignar titular.

3. Si es necesario, modifique el porcentaje de personal y el período de vinculación.
4. Grabe los datos.

Utilizar selección detallada para planes de sucesión

Simular escenarios de planificación de sucesión