Este componente se utiliza para elaborar planes globales e individuales de desarrollo del personal en el sistema. Puede utilizar estos planes de desarrollo para planificar y gestionar medidas de desarrollo del personal a corto y largo plazo. Las medidas de desarrollo del personal que puede representar mediante planes de desarrollo son:

• Programas de formación (planes de aprendizajes, programas de empleados en formación, etc.).
• Formación y perfeccionamiento (cursos de formación, talleres, etc.).
• Formación en la función, rotación de funciones, etc.
• Planes de desarrollo individuales.

• Puede crear un plan de desarrollo individual para cada empleado y actualizarlo continuamente. De este modo, puede representar el historial de formación completo del empleado en cuestión. Puede quitar posiciones de los planes de desarrollo en el catálogo para adaptarlos a los empleados. También puede seleccionar posiciones concretas individualmente.

• Dentro de un plan de desarrollo individual, puede guardar la siguiente información sobre cada posición y cada plan de desarrollo general:

• Status (para supervisar el progreso).
• Notas.
• Período de validez.

• En cuanto una persona ha realizado un plan de desarrollo con éxito, se pueden asignar a su perfil las nuevas cualificaciones conseguidas.

• Dispone de un historial de plan de desarrollo para poder buscar los planes de desarrollo en los que ha participado o participará una persona.