Un plan de desarrollo es una agrupación de medidas de desarrollo del personal. El objetivo de un plan de desarrollo es proporcionar grados de cualificación concretos.

Si en su empresa se aplican frecuentemente medidas de desarrollo del personal complejas o similares, utilice los planes de desarrollo para crear modelos reutilizables y específicos para cada persona. Puede copiar estos modelos en planes de desarrollo individuales y entonces modificarlos según sus necesidades.

Por ejemplo, puede elaborar programas de formación completos y copiarlos después en planes de desarrollo individuales de empleados en formación.

• Ocupar una posición.

• Ser asignado a una unidad organizativa específica.

• Pasar un tiempo en un emplazamiento específico.

En un plan de desarrollo, puede almacenar la siguiente información:

• La duración de las subactividades.

• La secuencia de las subactividades.

• Si las subactividades son obligatorias.

• Si es obligatorio realizar una determinada cantidad de subactividades en el marco del plan de desarrollo (por ejemplo, puede especificar que deben realizarse, como mínimo, 2 de las 4 subactividades).