Una tarea importante de la evaluación de tiempos consiste en informar a los responsables sobre los errores o resultados en los que deben fijarse. La evaluación de tiempos realiza las tareas siguientes:

• Verifica la coherencia de los datos de tiempos que se evalúan.

• Verifica las reglamentaciones de horarios de trabajo, las normativas del horario de trabajo de la empresa y cuentas de tiempos.

La evaluación de tiempos teóricamente puede corregir las situaciones de error más frecuentes; sin embargo, esto no es así, ya en muchos casos, los encargados de la gestión de tiempos deberían

• recibir información cuando se den situaciones determinadas
• recibir información a tiempo sobre situaciones determinadas, como por ejemplo justo antes de que se alcancen los valores límite para cuentas de tiempos determinadas
• poder ejecutar estadísticas sobre infracciones frecuentes del horario de trabajo
• tratar posteriormente datos incoherentes de tiempos, una vez se hayan comentado con los empleados

La evaluación de tiempos también dirige la atención de los encargados a errores "serios" que obstaculizan la evaluación de datos de tiempos. Los posibles motivos de tales errores suelen darse en la conformación de pares o en el Customizing, por ejemplo.

La evaluación de tiempos envía mensajes para informar a los encargados sobre situaciones de error que han ocurrido o de resultados que requieren su atención. Estos mensajes pueden ser